Ως προπονητής καριέρας, εργάζομαι με ανθρώπους κάθε μέρα προετοιμασία συνέντευξης . Οι συνεντεύξεις είναι μια μορφή δημόσιας ομιλίας. Το 99% των ανθρώπων φοβούνται ότι το κοινό μιλάει περισσότερο από το θάνατο. Επομένως, δεν είναι περίεργο ότι οι συνεντεύξεις αναιρούν τους πελάτες μου. Όχι μόνο εξετάζουμε όλες τις συνήθεις ερωτήσεις όπως, «Πες μου για τον εαυτό σου» και 'Τι σε κάνει μοναδικό;' Εξετάζουμε επίσης βαθιά σε αυτά τα ύπουλα ερωτήματα συμπεριφοράς που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να μπουν στο μυαλό σας και να ανακαλύψουν τα πραγματικά κίνητρά σας.
πόσο χρονών είναι η βασίλισσα του κισσού
Γιατί θέλεις αυτή τη δουλειά?
Δεν είναι ασυνήθιστο για τους εργοδότες ρωτήστε τους λόγους για τους οποίους θέλετε την ανοιχτή τους θέση . Οι περισσότεροι από εμάς ξέρουμε να μην είμαστε πολύ βάναυσοι ειλικρινείς, δηλ. «Μισώ το αφεντικό και τους συναδέλφους μου». Ή, «πρόκειται να απολυθώ για απόδοση». Όμως, κάποιοι πιστεύουν λανθασμένα ότι η σωστή απάντηση είναι να μιλήσουμε για το τι είναι ένας μεγάλος εργοδότης της εταιρείας. Έχω δει πολλούς ανθρώπους προσπαθήστε να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση επαινώντας την εταιρεία για τις πολιτικές της σχετικά με την πρόσληψη ποικιλομορφίας ή τη δέσμευσή της για ανάπτυξη εργαζομένων. Έχω επίσης δει κάποια βουτιά σε όλα τα βραβεία που κέρδισε η εταιρεία ως εξαιρετικός εργοδότης. Το πρόβλημα με αυτές τις απαντήσεις είναι Α) μοιάζεις με αναρρόφηση, και Β) στην πραγματικότητα αποκαλύπτοντας κάτι αρνητικό για την τρέχουσα κατάσταση απασχόλησής σας.
Ό, τι χειροκροτείτε αποκαλύπτει τι πραγματικά σας κάνει σφάλμα
Οι εργοδότες υποθέτουν όταν συνεχίζετε για τα οφέλη της εργασίας τους, αυτό σημαίνει ότι δεν έχετε αυτά τα πράγματα στον τρέχοντα εργοδότη σας. Ακόμα χειρότερα, στέλνει το μήνυμα ότι εστιάζετε στις δικές σας ανάγκες και ΟΧΙ στις ανάγκες του εργοδότη. Έτσι, όταν λέτε ότι θαυμάζετε την ποικιλομορφία τους, ο διευθυντής προσλήψεων ακούει, «Η εταιρεία μου δεν αναγνωρίζει τη μοναδικότητά μου». Ή, όταν λέτε ότι αγαπάτε ότι προσφέρουν εκπαίδευση στους υπαλλήλους, φωνάζετε: «Η εταιρεία μου δεν αναγνωρίζει τις δυνατότητές μου και δεν θα πληρώσει το λογαριασμό για την ανάπτυξή μου». Ενώ αυτά τα πράγματα μπορεί ή δεν είναι αλήθεια, αυτό δεν είναι το μήνυμα θέλετε να στείλετε στη συνέντευξη, έτσι;
Εστιάστε στο πώς η εργασία θα σας κάνει πιο πολύτιμους για αυτούς
Η σωστή απάντηση είναι εξηγήστε πώς η εργασία θα σας επιτρέψει να αξιοποιήσετε τις υπάρχουσες δεξιότητες, την εμπειρία και τα ενδιαφέροντά σας καλύτερα, ώστε να μπορείτε να εξοικονομήσετε χρήματα ή να κερδίσετε περισσότερα χρήματα από την εταιρεία. Εάν θέλετε να πάρετε τη δουλειά, σταματήστε να σκέφτεστε σαν υπάλληλος μια αρχή να σκέφτεστε σαν μια επιχείρηση. Στη συνέντευξη, ο στόχος σας είναι να πουλήσετε τις υπηρεσίες σας στον εργοδότη. Ο εργοδότης θέλει να ακούσει Θέλετε τη δουλειά γιατί βλέπετε τεράστιες δυνατότητες να βελτιώσετε την κατάστασή τους και είστε ενθουσιασμένοι γι 'αυτήν. Αυτό θα τους κάνει να επενδύσουν σε εσάς. Βλέπεις τη διαφορά? Η απάντηση είναι γι 'αυτούς, όχι εσείς!
ΥΣΤΕΡΟΓΡΑΦΟ. - Η προετοιμασία της συνέντευξης σήμερα δεν πρέπει να ληφθεί ελαφριά
Αν ψάχνετε παθητικά για δουλειά ή ψάχνετε για πρώτη φορά μέσα σε λίγα χρόνια, γνωρίζετε ότι το χαμηλό ποσοστό ανεργίας δυσκολεύει τις εταιρείες να βρουν το ταλέντο που θέλουν. Έτσι, κάνουν τις διαδικασίες συνέντευξής τους πιο δυνατα προκειμένου να εξαλειφθούν οι πιθανές κακές προσλήψεις. Σε περιόδους χαμηλής ανεργίας, οι εταιρείες δεν μπορούν να κάνουν δαπανηρά λάθη πρόσληψης. Δαπάνες για προετοιμασία συνέντευξης θα κάνει τεράστια διαφορά στην ικανότητά σας να προσληφθείτε γρηγορότερα. Και, από τον σωστό εργοδότη.
