Ο Jack Ma είναι ένας από τους πιο επιτυχημένους επιχειρηματίες στον κόσμο. Παρά τις πολύ μικρές αρχές (ήταν δάσκαλος Αγγλικών που φέρεται να αναφέρεται κέρδισε μόνο 12 $ το μήνα διδασκαλία στο πανεπιστήμιο ), Ο Ma ίδρυσε την Alibaba, τον κινεζικό κολοσσό ηλεκτρονικού εμπορίου, όπου τώρα υπηρετεί ως εκτελεστικός πρόεδρος.
Λοιπόν, ποιο ήταν το μυστικό για την επιτυχία του Ma;
Σε ένα πρόσφατη συνέντευξη στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, Ο Μα μοιράστηκε την εμπειρία του:
πόσο χρονών είναι ο δ άγγελος
«Στην αρχή, δεν ήξερα τίποτα για την τεχνολογία. Δεν ήξερα τίποτα για τη διαχείριση. Αλλά το θέμα είναι ότι δεν χρειάζεται να γνωρίζετε πολλά πράγματα. Πρέπει να βρείτε τους ανθρώπους που είναι πιο έξυπνοι από εσάς. Για τόσα χρόνια, πάντα προσπαθούσα να βρω τους ανθρώπους πιο έξυπνους από εμένα.
«Και όταν βρίσκετε τόσους έξυπνους ανθρώπους, η δουλειά μου είναι να διασφαλίσω ότι οι έξυπνοι άνθρωποι μπορούν να συνεργαστούν».
Βασικά, η συμβουλή του Ma αποτελείται από δύο βήματα:
1. Προσλάβετε άτομα που είναι πιο έξυπνα από εσάς.
2. Επικεντρωθείτε στο να συνεργαστούν.
Σε έναν κόσμο όπου οι περισσότεροι μάλλον θα ήταν γνωστοί ως ηγέτης παρά διευθυντής, υπάρχει ένα μάθημα που πρέπει να διδαχτούμε από τη φιλοσοφία του Μα.
belinda jensen kare 11 διαζύγιο
Γιατί οι καλοί διευθυντές φέρνουν επιτυχία
Αν και είναι προφανές ότι θέλετε να προσλάβετε τα καλύτερα, ας μην υποτιμούμε την αξία του να έχετε το καλύτερο να συνεργαστείτε.
Κάθε ομάδα θα φέρει διαφορετικές απόψεις, στυλ εργασίας και ιδέες για το πώς να κάνει μια δουλειά, αλλά το πρόβλημα είναι ότι πολλές υψηλές επιδόσεις φέρνουν κάτι άλλο: τα εγώ τους. Λόγω της προηγούμενης επιτυχίας τους, αυτά τα άτομα έχουν ακόμη ισχυρότερες απόψεις, γεγονός που καθιστά δύσκολο να τους κάνει να υποστηρίξουν τις ιδέες του άλλου, να διαφωνήσουν και να δεσμευτούν. Μερικές φορές, τα μέλη της ομάδας θεωρούν ότι ανταγωνίζονται μεταξύ τους, κάτι που μπορεί να είναι εξαιρετικά αυτοκαταστροφικό.
Αλλά ένας καλός διευθυντής μπορεί να κάνει τη διαφορά.
Οι καλοί διευθυντές γνωρίζουν τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες των μελών της ομάδας τους.
Οι καλοί διευθυντές μπορούν να προσδιορίσουν ποιες καταστάσεις θα προκαλέσουν σύγκρουση, τις οποίες είναι ικανές να ξεπεράσουν. Συνειδητοποιούν επίσης ότι η σύγκρουση δεν είναι πάντα κακή - εάν διατηρηθεί υπό έλεγχο.
Leelee Sobieski και Matthew Davis
Οι καλοί διευθυντές αναδεικνύουν το καλύτερο από κάθε μέλος της ομάδας, γνωρίζοντας πώς να παρακινήσουν κάθε προσωπικότητα να επιτύχει τα βέλτιστα αποτελέσματα.
Οι καλοί διευθυντές ξέρουν πώς να παρέχουν ανατροφοδότηση με τρόπο από τον οποίο θα ωφεληθούν τα μέλη της ομάδας τους.
Το πιο σημαντικό, καλοί διευθυντές ξέρουν πώς να χτίζουν εμπιστοσύνη.
Δεν είναι εύκολο να επιτευχθούν αυτά τα κατορθώματα. χρειάζεται υπομονή και συναισθηματική νοημοσύνη. Αλλά αυτές είναι ιδιότητες που μπορείτε να μάθετε.
Λοιπόν, θυμηθείτε: Εάν θέλετε να διαχειριστείτε αποτελεσματικά μια ομάδα, ελέγξτε το εγώ σας στην πόρτα. Δεν θα είστε το πιο έξυπνο άτομο στο δωμάτιο, αλλά το γεγονός είναι ότι δεν χρειάζεται να είστε.
Αντ 'αυτού, εστιάστε σε ό, τι κάνει οι άνθρωποι σου έξυπνο - και χρησιμοποιήστε το για να κάνετε εξαιρετική δουλειά.
