Ένα από τα πλεονεκτήματα μιας δουλειάς σαν τη δική μου που περιλαμβάνει τη σάρωση πολλών ειδήσεων και σχολίων κάθε πρωί είναι ότι τα μοτίβα σε όλα αυτά τα μέσα ενημέρωσης τείνουν να σας πηδούν.
Και αυτή την εβδομάδα υπάρχει μια τάση που ουσιαστικά μου φωνάζει από τα πρωτοσέλιδα - η ιστορία μετά την ιστορία υποδηλώνει ότι τα αφεντικά προσπαθούν να ωθήσουν, να κατζούν και να ευθυγραμμιστούν φωτιστικό τους υπαλλήλους τους πίσω στο γραφείο. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν κανένα από αυτά.
Επιθετική γοητεία γραφείου
Αυτά τα κομμάτια έχουν διαφορετικές γωνίες. Υπάρχει αυτό το ανόητο και λεπτομερές άρθρο από Ο Ατλαντικός Η Olga Khazan με τίτλο Τι πραγματικά πιστεύουν τα αφεντικά των απομακρυσμένων εργαζομένων , «εκπονώντας την έρευνα σχετικά με τη στάση των διευθυντών απέναντι στην απομακρυσμένη έναντι της προσωπικής εργασίας.
Ένα απόσπασμα από τον ερευνητή της UC Davis, Kimberly Elsbach, συνοψίζει όμορφα τα ευρήματα: «Υπήρχε αυτή η πεποίθηση ότι εάν πραγματικά θέλατε να ανεβείτε στην εταιρεία, έπρεπε να είστε στο γραφείο και να βλέπετε στο γραφείο, κάτι που συχνά σήμαινε να έρθετε νωρίς και έμεινε αργά, γιατί αλλιώς δεν παρατηρήσατε. ' Τα δεδομένα που δείχνουν ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι πληρώνονται λιγότερο και προωθούνται πιο αργά αυτό το συμπέρασμα.
Πολλά αφεντικά πρέπει ακόμα να πείσουν ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι είναι εξίσου πολύτιμοι με τους συναδέλφους που είναι πρόθυμοι ( και ικανός ) για να βάλετε έναν τόνο χρόνου. Τα ακίνητα και άλλα στελέχη παλιού σχολείου είναι πολύ χαρούμενα υποστηρίξτε τους . Αλλά όταν ο Διευθύνων Σύμβουλος της WeWork το σχολίασε πρόσφατα οι λιγότερο απασχολούμενοι υπάλληλοι θέλουν να εργαστούν από απόσταση , χλευαζόταν στρογγυλά για την εκκαθάριση του προσωπικού ενδιαφέροντος ως γνήσια διορατικότητα.
πόσο ψηλός είναι ο αστικός Meyer
Οι εργαζόμενοι αποκρίνονται (βωμολοχώς)
Τι πιστεύουν οι εργαζόμενοι για αυτό το μαζορέτα για την επιστροφή της εργασίας στο γραφείο; Για την αμβλύ απάντηση, προτείνω αυτό το ενημερωτικό δελτίο του δημοσιογράφου Luke O'Neil με τίτλο, ' Η μετακίνηση είναι ψυχολογικά βασανιστήρια ' Ο O'Neil μιλά με δεκάδες εργάτες που άφησαν πίσω τους τις μετακινήσεις τους κατά τη διάρκεια της πανδημίας και σε απάντηση παίρνει πολλές βωμολοχίες χορές σχετικά με το πώς το να πηγαίνεις στο γραφείο κάθε μέρα είναι ένα ασήμαντο κόλαση.
«Οι άνθρωποι που ανησυχούν για την κάλυψη των εταιρικών τους δαπανών για ακίνητα θα χρησιμοποιήσουν κάθε ψέμα και θα βρουν κάθε« ειδικό »που θα μπορούσε να μας πει γιατί δεν απολαμβάνουμε πραγματικά το νέο μοντέλο και θα πρέπει να το έχουμε υπόψη μας και να μάθουμε από τους εργαζόμενους της McDonald's και της Chipotle για το απλώς λέγοντας όχι, 'είναι μία από τις περισσότερες απαντήσεις με βαθμολογία G που λαμβάνει το O'Neil.
Ή, αν ψάχνετε για μια πιο μετρημένη ματιά στο πώς αισθάνονται οι εργαζόμενοι, δοκιμάστε αυτήν την ανάρτηση στο The Conversation από ένα τρίο του Πανεπιστημίου της Μασαχουσέτης, Lowell, ακαδημαϊκοί που πρόσφατα έλεγξαν 3.000 εργαζόμενους σχετικά με τα συναισθήματά τους σχετικά με το πιθανό τέλος της εξ αποστάσεως εργασίας. Με λίγα λόγια, βρήκαν το ίδιο πράγμα που έκανε ο O'Neil. Οι εργαζόμενοι σε γενικές γραμμές δεν έχουν καμία από τις προσπάθειες των αφεντικών να τους οδηγήσουν πίσω στους θαλάμους τους.
«Πολλοί από αυτούς τους εργαζόμενους προχώρησαν στην υπόθεση –ή υπόσχεση– ότι θα μπορούσαν να συνεχίσουν να εργάζονται εξ αποστάσεως τουλάχιστον κάποια στιγμή μετά το τέλος της πανδημίας. Ή φαινόταν πρόθυμος να παραιτηθεί εάν ο εργοδότης τους δεν υποχρεούσε », ανέφερε η ακαδημαϊκή έκθεση. Περαιτέρω ανάλυση των σχολίων στα διοικητικά συμβούλια της Reddit αποκάλυψε ότι οι εργαζόμενοι είναι θυμωμένοι και μπερδεμένοι σχετικά με τις πολιτικές εξ αποστάσεως εργασίας και γενικά βαριούνται με την «εταιρική κουλτούρα BS»
πόσο χρονών είναι ο jackson krecioch
Ένα δείγμα ανάρτησης: «[Η εταιρεία] είχε έρθει όλοι στο γραφείο για ένα υπαίθριο γεύμα πριν από μια εβδομάδα ... Ηλίθιοι».
Αφεντικά, προσέξτε
Αυτό ακριβώς συνοψίζει το επίπεδο υπομονής των εργαζομένων για τους διευθυντές που προσπαθούν να τους φωτίσουν ώστε να πιστεύουν ότι θέλουν πραγματικά να επιστρέψουν στον τροχό της εταιρικής χάμστερ. Προσοχή λοιπόν, αφεντικά. Προτού αρχίσετε να χαίρεστε τις χαρές της «επιστροφής μαζί» ή σκέφτεστε ότι είστε έξυπνοι να προγραμματίσετε αυτήν την ευχάριστη ώρα στο γραφείο, ξέρετε ότι οι εργαζόμενοι είναι σε σας.
Αν θέλετε να τους κρατήσετε και να είστε χαρούμενοι, παραλείψτε τις αυταρχικές απαιτήσεις και τη χειραγώγηση και αντίθετα επιλέξτε μια στοχαστική και συμπαθητική συνομιλία με την ομάδα σας σχετικά με τη σωστή ισορροπία της απομακρυσμένης και προσωπικής εργασίας για την επιχείρησή σας.
