Η Δημοκρατική Εθνική Επιτροπή προσλαμβάνει νέους ανθρώπους πληροφορικής. Αυτό είναι φυσιολογικό και πιθανώς καλό, δεδομένου του προβλήματα στον υπολογιστή κατά το παρελθόν . Ωστόσο, η Madeleine Leader, η Διευθύντρια Υπηρεσιών Δεδομένων της Εθνικής Επιτροπής, πρόσθεσε ένα πολύ παράνομο αίτημα στο εσωτερικό της email:
Προσωπικά θα προτιμούσα να μην προωθήσετε τα λευκά αρσενικά cisgender, αφού είναι ήδη στην πλειοψηφία.
Ο όρος ' cisgender , «που χρησιμοποιείται ευρύτερα, σημαίνει ότι η ταυτότητα φύλου ενός ατόμου αντιστοιχεί στο φύλο που του έχει ανατεθεί κατά τη γέννηση. Έφτασα στο DNC για να ζητήσω απάντηση και δεν έχω ακούσει. Προσπάθησα να επικοινωνήσω απευθείας με την κυρία Leader, αλλά η σελίδα της στο LinkedIn έχει καταργηθεί. (Δεν μπορώ να επαληθεύσω γιατί ή πότε καταργήθηκε.)
Αυτό ήταν ένα πραγματικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που εστάλη σε εμπιστευτικά μέσα στο @ TheDemocrats . Το DNC δεν έχει παραιτηθεί από το παράλογα παράλογο Ολυμπιακοί αγώνες . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- Έλιοτ Χάμιλτον (@ElliottRHams) 30 Οκτωβρίου 2017
Λοιπόν, εδώ είναι το πράγμα: Δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό. Όχι νομικά, ούτως ή άλλως. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι δεν πρόκειται για πολιτική πρόσληψης DNC, αλλά ένας διευθυντής πρόσληψης εξαφανίστηκε.
Μπορείτε να πείτε ότι θέλουμε να έχουμε ένα διαφορετικό προσωπικό, αλλά δεν μπορείτε να ξεχωρίσετε μια ομάδα που δεν θέλετε να προσλάβετε. Από νομικής απόψεως, η καταφατική δράση υποτίθεται ότι λειτουργεί αν έχετε δύο εξίσου κατάλληλους υποψήφιους, τότε μπορείτε να δώσετε τη δουλειά στο άτομο της μειονοτικής ομάδας. Δεν σημαίνει ότι δεν θεωρείτε ίσια, λευκά αρσενικά.
jo koy καθαρή αξία 2017
Οι άνθρωποι συχνά μου στέλνουν email και λένε, «έχουμε αυτόν τον υπάλληλο που έκανε A, B και C και θα θέλαμε πραγματικά να τον τερματίσουμε, αλλά είναι μέλος προστατευόμενης τάξης». Newsflash: Κάθε άνθρωπος στον πλανήτη είναι μέλος προστατευόμενης τάξης.
Ο νόμος δεν προστατεύει τους Μαύρους, αλλά όχι τους Λευκούς. Δεν λέει, 'δεν μπορείτε να προσλάβετε όλες τις λευκές γυναίκες, αλλά μπορείτε να προσλάβετε όλα τα αρσενικά Latino.' Μπορείτε να απολύσετε έναν μαύρο, λεσβιακό, 43χρονο έγκυο μετανάστη. Αυτό που δεν μπορείτε να κάνετε είναι να την απολύσετε επειδή είναι μαύρη, λεσβία, άνω των 40, έγκυος ή μετανάστης.
Ομοίως, με την πρόσληψη. Γνωρίζετε ήδη ότι δεν μπορείτε να πείτε «ψάχνουμε μόνο για λευκούς άντρες», οπότε μπορείτε να συνδυάσετε ότι δεν μπορείτε να πείτε «ψάχνουμε μόνο για μη λευκούς υποψηφίους».
Ο νόμος είναι, ο καθένας πρέπει να κριθεί για τις ικανότητές του. Υπάρχουν μερικές φορές που το φύλο - αλλά ποτέ ο αγώνας - δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη με την πρόσληψη αν είναι Επαγγελματικά προσόντα Bona Fide (BFOQ). Για παράδειγμα, μπορείτε να διαφημίσετε για ανδρικά μοντέλα για να μοντελοποιήσετε τα ανδρικά ρούχα σας. Δεν υπάρχει κανένας λόγος που ένα άτομο πληροφορικής πρέπει να είναι συγκεκριμένο φύλο, επομένως η άρνηση να θεωρηθεί άνδρας υποψήφιος, οποιασδήποτε φυλής, είναι παράνομη.
Επομένως, εκπαιδεύστε τους διευθυντές πρόσληψης ότι πρέπει να είναι πραγματικά ίσοι ευκαιρίες πρόσληψης στελεχών, πράγμα που σημαίνει ότι θεωρούν όλους τους υποψηφίους με βάση τα προσόντα και την ικανότητα να κάνουν την πραγματική δουλειά και τίποτα άλλο.
