Η εύρεση μιας πορείας σταδιοδρομίας που μας κάνει να νιώθουμε ικανοποιημένοι και επιτυχημένοι δεν είναι εύκολο. Δεν είναι κάτι που μας διδάσκουν στο σχολείο, κάτι που καθιστά το ταξίδι πολύ πιο δύσκολο.
Τα τελευταία 15 χρόνια, έχω αφοσιωθεί στη μελέτη της βαθιάς αποσύνδεσης που αισθάνονται οι άνθρωποι μεταξύ τους και της δουλειάς τους και τα ευρήματα είναι ενοχλητικά.
Περνάμε το ένα τρίτο (ή περισσότερες) των ημερών μας στη δουλειά. Η εργασία μας ορίζει ως ανθρώπους, δηλαδή, όταν δεν είμαστε ευχαριστημένοι στη δουλειά, υποφέρουν και άλλοι τομείς της ζωής μας. Ωστόσο, περισσότερο από το 70% των εργαζομένων δηλώνουν ότι δεν αισθάνονται ικανοποιημένοι με τις επιλογές σταδιοδρομίας τους και πιστεύω έχουμε σοβαρή επιδημία στα χέρια μας.
Πόσες φορές έχετε ακούσει για άτομα που καταλήγουν σε άρρωστα, κατάθλιψη, διαζύγια, κατάχρηση ουσιών κ.λπ., επειδή είναι δυσαρεστημένοι με την καριέρα τους; Τι γίνεται αν τους άρεσε η δουλειά τους; Δεν θα μπορούσε η σημαντική βελτίωση της συμπεριφοράς απέναντι στην εργασία να έχει τεράστιο αντίκτυπο στην υγεία και την ευημερία της κοινωνίας μας;
Έχω δουλέψει με χιλιάδες ανθρώπους για τις προκλήσεις της σταδιοδρομίας τους, και ένας λόγος για τη δυσαρέσκεια από την εργασία ξεχωρίζει ως ο πιο συνηθισμένος.
είναι ακόμα παντρεμένη η Σουζέ Ορμαν
Ονομάζεται εθισμός στον έπαινο.
Έχουμε εκπαιδευτεί να αναζητούμε κίνητρα όπως καλές βαθμολογίες, αυτοκόλλητα, τρόπαια και ναι, επαίνους. Μας αρέσει να μας αρέσει. Το πιο σημαντικό, θέλουμε να σεβόμαστε. Θέλουμε οι άνθρωποι να μας εντυπωσιάζουν. Μας δίνει ένα προσωρινό αίσθημα ευτυχίας.
Το πρόβλημα είναι ότι καταλήγουμε να κάνουμε επιλογές σταδιοδρομίας για να εντυπωσιάσουμε άλλους ανθρώπους, ώστε να μπορούμε να νιώσουμε αυτή τη φευγαλέα βιασύνη επικύρωσης. Στη διαδικασία, χάνουμε ό, τι μας κάνει πραγματικά χαρούμενους. Με κάθε κίνηση σταδιοδρομίας, γινόμαστε δυστυχισμένοι. Όσο περισσότερο προσπαθούμε να εντυπωσιάσουμε, τόσο πιο απογοητευμένοι αισθανόμαστε.
Δεν με πιστεύεις; Επιτρέψτε μου να σας κάνω αυτήν την απλή ερώτηση:
Τι κάνεις?
Αλίκη Μπελ και Αλ Ρόκερ
Αυτές οι τέσσερις λέξεις είναι ο λόγος που πολλοί άνθρωποι είναι δυσαρεστημένοι με την καριέρα τους. Οι περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να απαντήσουν με κάτι εντυπωσιακό. Θέλουν οι άλλοι να σέβονται αυτό που κάνουν. Γιατί; Ως άνθρωποι, ανησυχούμε για το πώς λαμβάνεται η απάντησή μας και για καλό λόγο! Γνωρίζουμε ότι το άτομο που ακούει την απάντηση θα αρχίσει να μας κρίνει. Αυτό συμβαίνει γιατί κρίνουμε εκείνους που μας λένε τι κάνουν και για τα προς το ζην.
Εκεί βρίσκεται το ζήτημα. Μέχρι να σταματήσετε να κρίνετε τους ανθρώπους για αυτό που κάνουν για δουλειά, δεν θα είστε απαλλαγμένοι από την κρίση μόνοι σας. Τα καλά νέα είναι, εάν μπορείτε να απαλλαγείτε από αυτήν την κακή συνήθεια, μπορείτε τελικά να επικεντρωθείτε στην εύρεση του εγγενούς κινήτρου σας για εργασία , η δουλειά που σε κάνει να νιώθεις αφοσιωμένος και χαρούμενος.
Η σωστή δουλειά για εσάς δημιουργεί μια κατάσταση σκέψης που μεταμορφώνει τη ζωή σας. Ρωτήστε οποιονδήποτε θαυμάζετε που έχει βαθιά ικανοποίηση σταδιοδρομίας και θα σας πει ότι είναι η σύνδεσή τους με τη δουλειά που τους κάνει τόσο χαρούμενους. Τους δίνει επίσης το κίνητρο να μην εγκαταλείψουν, κάτι που οδηγεί σε υψηλότερα επίπεδα επιτυχίας και ικανοποίηση.
