Όπως πιθανότατα έχετε ακούσει, τα αποδεικτικά στοιχεία κατά των ανοιχτών σχεδίων γραφείου αυξάνονται. Οι ερευνητές το βρίσκουν αυτό στην πραγματικότητα μείωση προσωπική συνεργασία , το ακριβώς αντίθετο από αυτό που οι εργοδότες ήλπιζαν να συμβούν. Το χειρότερο, μπορεί να δυσκολευτεί η εστίαση των εργαζομένων, η παραγωγικότητα των δεξαμενών και ακόμη και η αύξηση των ποσοστών ασθένειας.
Αλλά αν δεν είστε ακόμα πεπεισμένοι ότι αυτός ο τύπος διάταξης γραφείου είναι τόσο τραχύς όσο παίρνει, μια νέα μελέτη που πραγματοποιήθηκε από ερευνητική εταιρεία YouGov , συνοψίζεται στην έκθεση Open Office Woes από Δωμάτιο , μπορεί να σε πείσει.
Ανάμεσα στα πιο ενδιαφέροντα σημεία της μελέτης, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι
- Το 62% των εργαζομένων στις Η.Π.Α. θα προτιμούσαν ο επόμενος εργοδότης τους να χρησιμοποιεί κλειστή διάταξη.
- Το 31 τοις εκατό έπρεπε να πάει σε μια ντουλάπα ή μια αίθουσα για να κάνει μια κλήση.
- 31 τοις εκατό έχουν συγκρατήσει τις σκέψεις και τις απόψεις για το φόβο των συναδέλφων να ακούνε και να κρίνουν.
- Το 29% αισθάνεται ότι οι περισπασμοί και ο θόρυβος στο ανοιχτό γραφείο εμποδίζουν την παραγωγικότητά τους.
- 24 τοις εκατό των εργαζομένων αισθάνονται άγχος κατά τη διάρκεια της ημέρας λόγω του περιβάλλοντος.
- Το 20 τοις εκατό δυσκολεύτηκε να ολοκληρώσει την εργασία που οι εργοδότες περιμένουν να κάνουν.
- 16 τοις εκατό λένε ότι αισθάνονται ότι η υγεία τους μειώνεται λόγω του περιβάλλοντος.
- Το 13 τοις εκατό αισθάνεται δυσαρέσκεια του ανώτερου προσωπικού με ιδιωτικά γραφεία.
Όλα αυτά τα στατιστικά στοιχεία υποστηρίζουν την ιδέα ότι τα ανοιχτά γραφεία είναι ο απόλυτος χειρότερος τρόπος για να ενθαρρύνουν την καλύτερη εργασία και να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να αισθάνονται καταπληκτικά. Καταλήγουν στη μεγάλη εικόνα, δηλαδή αν οι εργαζόμενοι έχουν βαρεθεί τόσο πολύ με τη διάταξη που πραγματικά είχαν συσκευαστεί και πήραν δουλειά αλλού. Σύμφωνα με την έκθεση, 13 τοις εκατό των εργαζομένων λένε ότι μια ανοιχτή διάταξη γραφείου τους ώθησε να σκεφτούν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους .
Αυτός ο αριθμός μπορεί να μην σας πηδήξει αρχικά. Αλλά θα μπορούσατε να επιβιώσετε και να κάνετε τα πάντα χωρίς ένα όγδοο του εργατικού δυναμικού σας; Θα υποθέσω ένα μεγάλο λίπος όχι σε αυτό.
Αλλά ας υποθέσουμε για το επιχείρημα ότι εσείς θα μπορούσε καιρός τη μείωση του ανθρώπινου δυναμικού. Σε τελική ανάλυση, μια συρρίκνωση δεν είναι πάντα φρικτή για την κατώτατη γραμμή. Οι υπάλληλοι που έχετε ακόμη πιθανότατα θα έπρεπε να πάρουν μέρος του χαλαρού, το οποίο δεν θα ήταν καλό για τα επίπεδα άγχους, την παραγωγικότητα ή την ευτυχία τους. Οι υπερβολικά απασχολημένοι υπάλληλοι είναι πιο πιθανό να σας απολύσουν.
Τώρα ας υποθέσουμε ότι, ρεαλιστικά, το 13 τοις εκατό των υπαλλήλων σας ξεγελάστηκε αντί να δραπετεύσει σε μια πλημμύρα και ότι αντί να παραμείνετε άπαχοι, θέλετε να τους αντικαταστήσετε. ΕΝΑ μελέτη από το Κέντρο Αμερικανικής Προόδου εκτιμά ότι το μέσο κόστος για την αντικατάσταση ενός μεσαίου εργαζομένου είναι το 20 τοις εκατό του ετήσιου μισθού του (ο ετήσιος μισθός είναι συνήθως 30.000 έως 50.000 $). Για ένα ανώτατο μορφωμένο στέλεχος, το ποσοστό αυτό φτάνει στο επιβλητικό 213%.
Ας υποθέσουμε λοιπόν ότι έχετε 100 υπαλλήλους και ένας τυπικός μισθός είναι περίπου 40.000 $. Ακόμα κι αν κανένα από αυτά δεν είναι στελέχη, θα ξεπεράσετε τα 104.000 $ για να διορθώσετε το πρόβλημα ($ 40.000 * 0,20 = 8.000 $ για να αντικαταστήσετε κάθε υπάλληλο, 8.000 $ * 13 = 104.000 $).
Και αυτό είναι μόνο το αρχικός τζίρος. Εάν η διάταξη του ανοιχτού γραφείου παραμείνει, οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να διαρρέουν. Θα συνεχίζετε να χάνετε χρήματα, κάθε μήνα, χρόνο με το χρόνο.
Θυμηθείτε, επίσης, ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να μην αναφέρουν την ανοιχτή διάταξη του γραφείου ως την κύρια καταγγελία τους. Μπορεί ακόμη και να προσπαθήσουν να χρωματίσουν θετικά την έξοδο, όπως λέγοντας ότι έχουν την ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν τις δεξιότητές τους πιο αποτελεσματικά σε άλλη εταιρεία. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να προσπαθήσετε να ρίξετε χρήματα σε άλλους τομείς που δεν είναι καν το πραγματικό ζήτημα.
ποιο είναι το πραγματικό όνομα jc caylen
Λάβετε λοιπόν σχόλια από τους εργαζομένους σας και συνδέστε την τρύπα. Δεν υπάρχει κανένας λόγος να χρησιμοποιήσετε αυτόν τον τύπο διάταξης εάν ενδιαφέρεστε πραγματικά για τους εργαζομένους και την επιτυχία της επιχείρησής σας. Ακόμη και το επιχείρημα ότι το ανοιχτό γραφείο είναι επωφελές λόγω του μειωμένου κόστους ενοικίου δεν έχει νερό, όπως επισημαίνει ο συνάδελφός μου Geoffrey James . Είτε επιστρέφετε στην παραδοσιακή καμπίνα είτε δοκιμάζετε όμορφες εναλλακτικές λύσεις όπως οθόνες ή φορητά κουτιά, βάλτε το ανοιχτό γραφείο στο κρεβάτι.
Σημείωση: Μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου υπολόγισε εσφαλμένα το αρχικό κόστος για την αντικατάσταση υπαλλήλων. Το σχήμα έχει διορθωθεί.
