Οι τηλεοπτικές εκπομπές που βασίζονται στο γραφείο θα σας πίστευαν ότι το μόνο μέρος που μπορείτε πιθανώς να βρείτε αγάπη είναι στη δουλειά. Και θα σκεφτόσασταν επίσης ότι το HR περνά όλη την ημέρα παρακολουθώντας τις ρομαντικές σχέσεις στην εργασία.
Κανένα από αυτά δεν είναι αλήθεια. Οι άνθρωποι βρίσκουν αγάπη στην εργασία-- 15 τοις εκατό των ανθρώπων συνάντησαν το σημαντικό τους άλλο στην εργασία - αλλά αυτό σημαίνει ότι οι περισσότεροι άνθρωποι δεν βρίσκουν αγάπη στο γραφείο. Και ειλικρινά, το HR έχει καλύτερα πράγματα να κάνει από το να παρακολουθεί το ρομαντισμό σας. Όμως, ορισμένες εταιρείες παρακολουθούν το ρομαντισμό που συμβαίνει. Και ορισμένες εταιρείες το απαγορεύουν εντελώς.
ιλάρι Φαρ σύζυγος Γκόρντον Φαρ
Δεν έχω κανένα πρόβλημα με δύο άτομα που δεν έχουν σχέση αναφοράς και καμία επιρροή μεταξύ τους. Αλλά, ακόμη και αυτό μπορεί να γίνει σχηματικό εάν τα πράγματα αρχίσουν να καταρρέουν. Αλλά, παίρνουμε τις πιθανότητες για αγάπη, σωστά;
Όμως, όταν οι διαχειριστές αρχίζουν να χρονολογούν τις άμεσες αναφορές τους, μπορεί να γίνει προβληματικό. Όταν τα ανώτερα στελέχη χρονολογούνται με κανέναν στην εταιρεία, μπορεί να είναι προβληματικό. Δεν έχει σημασία καν ότι τεχνικά, το ενδιαφέρον της CFO είναι στο μάρκετινγκ και αναφέρεται στον Διευθυντή Μάρκετινγκ και όχι στον Αρχηγό Οικονομικών. Κανείς από εμάς δεν αμφιβάλλει ότι το CFO έχει τη δύναμη να κάνει τη ζωή όλων άθλια, αν θέλει.
Και όταν έχετε ανθρώπους να εξαπατούν τους συζύγους τους ή σημαντικούς άλλους, χειροτερεύει. Κανείς στο γραφείο δεν θέλει να παίξει ηθική αστυνομία, αλλά υπάρχει τόσο μεγάλη δυνατότητα για δράμα εδώ. Δεν αξίζει τον κόπο.
Αλλά, ας είμαστε πρακτικοί. Οπως και Ο σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού Laurie Ruettimann επεσήμανε στο Εφημερίδα Wall Street:
με τον οποίο είναι παντρεμένος ο Mark Burnett
«Δεν υπάρχει εκπαίδευση στη διοίκηση όπου η ΥΕ λέει στους ηγέτες,« Τη στιγμή που έχετε συναινετικό σεξ με κάποιον που πρέπει να έρθετε στο γραφείο μας », είπε η κα Ρουέτιμαν.
Οι κανόνες είναι συχνά μη ρεαλιστικοί, πρόσθεσε. Για παράδειγμα, στην περίπτωση δύο ατόμων που έχουν μια υπόθεση, 'Εάν δεν το αποκαλύπτετε στον σημαντικό σας άλλον, γιατί θα το αποκαλύπτετε στην κυρία σας HR στην εργασία;' Η κα Ρουέτιμαν είπε.
Οι πολιτικές σας μπορούν να σας προστατεύσουν από αγωγές και να σας καθοδηγήσουν σχετικά με το τι πρέπει να κάνετε όταν ένας ρομαντισμός πηγαίνει νότια. Και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο υποστηρίζω έναν αυστηρό κανόνα που δεν χρονολογείται κανένας στον κανόνα της αρχής σας. Αυτό κάνει αυτός ο κανόνας για εσάς.
Οι άνθρωποι θα χρονολογούνται πίσω από την πλάτη σας
Αυτοί θα. Δεν μπορείς να το σταματήσεις. Και η κατοχή του κανόνα δεν τον αλλάζει - απλώς το βάζει πίσω από τα παρασκήνια. Εάν ο καθένας είναι ενήλικας, δεν προκαλεί προβλήματα εάν διαλύονται. Μπορούν να χωρίσουν ήσυχα και χωρίς δράμα στο χώρο εργασίας, και κανείς δεν χρειάζεται ποτέ να ξέρει.
Αλλά, εάν πηγαίνει νότια, ή εάν η σχέση εμφανίζεται στη δουλειά, έχετε σαφείς οδηγίες για το τι πρέπει να συμβεί. Και αυτό σημαίνει ότι ο διευθυντής τιμωρείται. Εύκολο, εύκολο, τελειωμένο. Απλώς να είστε δίκαιοι γι 'αυτό - μόλις μάθετε για ένα ρομαντισμό, είναι ο διευθυντής που καλείται στο χαλί - κάθε φορά.
Η δυναμική ισχύος είναι πραγματική
Προκειμένου μια σχέση να είναι πραγματικά συναινετική, οι εταίροι πρέπει να είναι ίσοι. Και ξέρω, ξέρω, πολλοί άνθρωποι παντρεύτηκαν τα αφεντικά τους / τις άμεσες αναφορές τους και έζησαν ευτυχισμένα ποτέ. Είμαι τόσο ευχαριστημένος. Όμως, προς το παρόν, στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, δεν μπορούμε να προβλέψουμε τι θα συμβεί 50 χρόνια, τέσσερα παιδιά και 23 εγγόνια αργότερα. Μπορούμε να δούμε μόνο εδώ και τώρα.
που είναι σύζυγος της Μαρίνας Σκερτσιάτι
Και αν κάποιος διευθυντής ή στέλεχος χρονολογεί κάποιον χαμηλότερο στην ιεραρχία, ανά πάσα στιγμή, αυτό το άτομο θα μπορούσε να ισχυριστεί ότι αισθάνθηκε πιεσμένος να ξεκινήσει ή να συνεχίσει μια σχέση. Τότε έχετε ένα παράπονο σεξουαλικής παρενόχλησης στο χέρι σας. Και πώς αποδεικνύετε ότι δεν υπήρχε πίεση; Θέλετε να σκάβετε κείμενα; Όχι, δεν το κάνεις. Επομένως, η πολιτική σας για το αφεντικό είναι αυτή που αντιμετωπίζει προβλήματα που το καθιστά εύκολο.
Ναι, αυτό αντιστρέφει τη δυναμική ισχύος, κάνοντας την άμεση αναφορά αυτή με τη δύναμη. Είναι ένα ωραίο flip και ενθαρρύνει τους διευθυντές να λένε όχι.
Η εταιρεία σας δεν είναι το μόνο μέρος με θέσεις εργασίας
Εκτός αν έχετε συμβόλαιο (οι περισσότεροι Αμερικανοί δεν είναι), είστε κατά βούληση υπάλληλος που μπορεί να παραιτηθεί ανά πάσα στιγμή. Εάν είστε πεπεισμένοι ότι ο Steve στο μάρκετινγκ είναι η ψυχή σας, θα εξακολουθεί να είναι ο ψυχικός σας έξι μήνες από τώρα. Πηγαίνετε να βρείτε μια νέα δουλειά και μετά ρωτήστε τον Steve.
Είναι ευκολότερο να βρεις δουλειά όταν έχεις δουλειά, οπότε βρες μια και μετά ακολουθήστε τη σχέση των ονείρων σας. Αν σκέφτεστε, 'δεν αξίζει τον κόπο!' τότε αυτό πιθανώς δεν είναι η ψυχή σου.
Δεν αφορά μόνο την προστασία της εταιρείας
Σίγουρα, το HR δεν θέλει να εμπλακεί η εταιρεία σε αγωγή σεξουαλικής παρενόχλησης. Όμως, επίσης, δεν θέλουμε οι άνθρωποι να είναι άβολα στη δουλειά. Με σαφή όρια, δεν χρειάζεται να υπάρχει άγχος για τη γνωριμία με το αφεντικό. Απλώς δεν πρόκειται να συμβεί. Θέλουμε η εργασία να είναι ευχάριστη για όλους. Το να κάνεις την ιεραρχία να αποπνέει ρομαντικά όρια καθιστά ευκολότερο για όλους
