Όταν ένας μηχανικός από την Google αποφάσισε πρόσφατα να μοιραστεί μια εξήγηση δέκα σελίδων σχετικά με το γιατί οι πολιτικές ένταξης της εταιρείας ήταν ελαττωματικές, ακολούθησε ένα maelstromμετάτο λεγόμενο Μανιφέστο Google αποκτήθηκε και δημοσιεύτηκε από Γκίζμοδο . Εγώαπό το να είναι ένα εσωτερικό ζήτημα σε ένα πολύ δημόσιο, με άμεσες αντιδράσεις έρχονται από όλο τον κόσμο.
Η δική μου άμεση αντίδραση ήταν να προσβληθώ σε πολλά από τα λεγόμενα«πραγματικοί λόγοι» που τόσο λίγες γυναίκες εργάζονται σε τομείς όπως η μηχανική και η κωδικοποίηση - όπως ο ισχυρισμός ότι οι γυναίκες έχουν γενετική τάση να είναι νευρωτικές και ευχάριστες.
Αλλά όσο περισσότερο το θεωρώ αυτό, για μένα, το μεγαλύτερο ζήτημα είναι αυτό αυτός ο μηχανικός δεν είναι μόνος νιώθοντας εκτοπισμένοι και δυσαρεστημένοι απέναντι σε αυτές τις μεταβολές στην εταιρική κουλτούρα - και αυτό το κάλεσμα αφύπνισης για τη βιομηχανία τεχνολογίας είναι μια ευκαιρία για την αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων.
Μου θυμίζει μια συνομιλία που είχα πρόσφατα με μια ομάδα Αφρικανών αντιπροσώπων που μελετούσαν την επιχειρηματικότητα στις ΗΠΑ μέσω ενός προγράμματος που χρηματοδοτήθηκε από το Υπουργείο Εξωτερικών των ΗΠΑ. Αφού συζήτησε μερικά από τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε παγκόσμιο επίπεδο ως επιχειρηματίες, ένας από τους άνδρες της ομάδας μίλησε, λέγοντας ότι ενώ ήταν σε πλήρη συμφωνία ότι ο πολιτισμός πρέπει να μετατοπιστεί για να παρέχει πιο ισότιμους όρους ανταγωνισμού για τις γυναίκες, ευχήθηκε επίσης ότι η κοινωνία θα κατανοούσε τη δυσκολία αυτής της μετάβασης στους άνδρες, ακόμη και σε εκείνους που ήθελαν να το δουν να συμβαίνει.
Μίλησε για τις δικές του προσδοκίες ως νεότερος άντρας, για το πώς θα μοιάζει ο γάμος και η οικογένειά του, με τον μοναδικό μισθό με καριέρα που θα υποστήριζε τον αμοιβαία συμφωνημένο τρόπο ζωής του ζευγαριού. Είπε ότι ήξερε τους κανόνες αυτού του πολιτισμού και πώς να πετύχει. Αλλά όταν η γυναίκα του ήθελε να επιδιώξει τους δικούς της επαγγελματικούς στόχους, οι κανόνες άλλαξαν εντελώς. Υποστήριξε τους στόχους της, αλλά έμεινε αγωνιζόμενος για το πώς να πλοηγηθεί σε αυτό το νέο πρότυπο με τρόπο που τόσο υποστήριξαν τη γυναίκα του όσο και τις δικές του επαγγελματικές αναζητήσεις.
Μέσω του διερμηνέα του, είπε στην ομάδα, «Είμαι περήφανος που είμαι για τη γυναίκα μου και για την επιτυχία της, και όσο αφοσιωμένος στο να φροντίσω ότι αυτή και άλλες γυναίκες σαν αυτήν έχουν τις ίδιες ευκαιρίες με τους άντρες, εύχομαι μερικές φορές ότι η κοινωνία δεν ήταν τόσο ανήσυχη για τον συναισθηματικό αντίκτυπο που έχει αυτή η μετάβαση σε άντρες σαν κι εμένα. Νιώθω ότι δεν μπορώ να πω ότι κάποτε νιώθω λυπημένος ή ότι αισθάνομαι λίγο χαμένος και μη υποστηριζόμενος σε όλα αυτά, ακόμη και όταν συμφωνώ ότι πρέπει να συμβεί ».
Τα λόγια του έμειναν μαζί μου.
πόσο χρονών είναι το kwame brown
Μια ανάρτηση που μοιράστηκε η Lisa Abeyta (@lisaabeyta) στις 16 Ιουνίου 2017 στις 4:32 μ.μ. PDT
Δεν είναι καθόλου ότι αυτές οι πολιτιστικές μετατοπίσεις προς περισσότερη ένταξη και ποικιλομορφία δεν πρέπει να συμβούν. το ερώτημα είναι αν εμείς, ως κοινωνία, θα παρέχουμε επαρκή υποστήριξη και βοήθεια σε όσους επηρεάζονται και αγωνίζονται με αυτές τις αλλαγές.
Είναι τόσο εύκολο να έχεις την αντίδραση του γόνατος ξεπέρασέ το , αλλά αν θέλουμε να μάθουμε τίποτα από τη φυλετική βία που ξέσπασε μετά από αυτές τις τελευταίες εκλογές στις ΗΠΑ, θα πρέπει να είναι ότι η σιωπή δεν είναι ανοχή ή αποδοχή και ότι όταν αντιμετωπίζουν εχθρότητα, αυτά τα συναισθήματα δυσαρέσκειας και θυμού πηγαίνουν υπόγεια αλλά μην φύγετε.
Με πολλούς τρόπους, το μανιφέστο του Google είναι μια κραυγή για βοήθεια, μια έκκληση ότι κάποιος στην ηγεσία πρέπει να αντιμετωπίσει την αβεβαιότητα και τη δυστυχία που αισθάνονται ορισμένα άτομα - ακόμη και καθώς η εταιρεία κάνει αυτήν την άκρως αναγκαία στροφή προς μια πιο περιεκτική κουλτούρα.
Είναι μια ευκαιρία για την Google να αντιμετωπίσει την υπάρχουσα μισαλλοδοξία και το σεξισμό στο προσωπικό της, δημιουργώντας κατάλληλα σημεία για διάλογο, καθώς και δραστηριότητες και προγράμματα που παρέχουν περισσότερες ευκαιρίες για κατανόηση και αποδοχή των αλλαγών που συμβαίνουν στην εταιρική τους κουλτούρα.
Και, μετά την εκ νέου ανάγνωση ορισμένων από τους λόγους που παρέχονται στο Μανιφέστο Google σχετικά με το γιατί οι γυναίκες μπορεί να μην είναι κατάλληλες για μηχανική και προγραμματισμό, ελπίζω ότι τυχόν προγράμματα που θα εφαρμοστούν θα περιλαμβάνουν κάποια εκπαίδευση. Είναι σαφές ότι είναι άκρως απαραίτητο.
Η Inc. βοηθά τους επιχειρηματίες να αλλάξουν τον κόσμο. Λάβετε τις συμβουλές που χρειάζεστε για να ξεκινήσετε, να αναπτύξετε και να ηγηθείτε της επιχείρησής σας σήμερα. Εγγραφείτε εδώ για απεριόριστη πρόσβαση.
7 Αυγ 2017Οι απόψεις που εκφράζονται εδώ από τους αρθρογράφους Inc.com είναι δικές τους, όχι από αυτές του Inc.com.
