Εάν κάνατε κλικ σε αυτό το άρθρο, τότε έχετε κάποιο βαθμό αμφιβολίας για το αν είστε στο σωστό επάγγελμα. Θα θέλατε να απαλλαγείτε από αυτήν την αμφιβολία; Τότε επιτρέψτε μου να σας πω μια ιστορία ...
Το έτος ήταν το 2001.
Μετά από μια καριέρα στις εταιρικές προσλήψεις και το ανθρώπινο δυναμικό, δεν μπορούσα να δω τους ανθρώπους να υποφέρουν πλέον στη δουλειά. Χρόνια να ασχολούμαι με δυσαρεστημένους, απεμπλακωμένους ανθρώπους με έκανε να αναρωτιέμαι, «Τι συμβαίνει με την κοινωνία μας και την προσέγγισή της στην εργασία;» Έγινε προπονητής καριέρας, ώστε να μπορώ να βοηθήσω τους ανθρώπους να καταλάβουν πώς να βρουν επιτυχία και ικανοποίηση σταδιοδρομίας με τους δικούς τους όρους. Ήθελα να σταματήσω την τρέλα.
Ωστόσο, τότε, η συνεργασία με προπονητή καριέρας ήταν ταμπού. Δεν το είπες σε κανέναν. Οι άνθρωποι πίστευαν ότι ήταν ένα σημάδι αποτυχίας. Θυμάμαι να πηγαίνω σε ένα πάρτι μια φορά και να πω σε μερικούς ανθρώπους ότι είχα γίνει προπονητής καριέρας. Γκρίνισαν και είπαν, «Ω, πρέπει να δουλέψεις με μερικούς σοβαρούς ηττημένους». ΚΑΙ ΝΑΙ, πολλοί από αυτούς τους ανθρώπους με ξαφνικά με κάλεσαν όταν αντιμετώπιζαν προβλήματα στη δουλειά. Μου ζήτησαν να μην το πω σε κανέναν. Τότε έκανα την αποστολή μου απαλλαγείτε από το στίγμα σχετίζεται με τη χρήση προπονητή καριέρας.
Θα απαντούσα: 'Οι επαγγελματίες αθλητές και τα στελέχη τους χρησιμοποιούν, οπότε γιατί δεν πρέπει να το κάνετε;'
Με την πάροδο του χρόνου, άρχισα να κηρύττω πραγματικά τη σημασία της προπόνησης επιδόσεων. Όταν οι άνθρωποι χλευάζονταν για προπονητική καριέρα, τους ρωτούσα, «Χρησιμοποιείτε γιατρό, οδοντίατρο, δικηγόρο, λογιστή, οικονομικό σχεδιασμό ή προσωπικό γυμναστή;» Πάντα έλεγαν 'Ναί,' στο οποίο ρώτησα, 'Γιατί το κάνεις αυτό?' Όταν εξήγησαν ότι χρειάζονταν τη βοήθεια του ειδικού για να πάρουν τα αποτελέσματα που ήθελαν, θα έλεγα, «Γιατί να χρησιμοποιήσετε ένα για να έχετε τα αποτελέσματα που θέλετε στην καριέρα σας διαφορετικά; Οι επαγγελματίες αθλητές και τα στελέχη τα χρησιμοποιούν, οπότε γιατί δεν πρέπει;
πόσο ψηλή είναι η Amy freeze
Εδώ είναι ο πραγματικός λόγος που (πιθανότατα) κάνατε λάθος επιλογή καριέρας.
πόσο χρονών είναι ο Κάμπελ Σκοτ
Μου πήρε πάνω από 15 χρόνια συγγραφής άρθρων και δημιουργίας εκπαιδευτικά βίντεο Youtube για να πείσουμε τους ανθρώπους ότι είναι φυσιολογικό και έξυπνο να αναζητήσεις καθοδήγηση σταδιοδρομίας. Εκείνη την εποχή, έχω ασχοληθεί με χιλιάδες ανθρώπους. Οι περισσότεροι από τους οποίους φοβούνται ότι το μεγαλύτερο επαγγελματικό λάθος που έχουν κάνει είναι να επιλέξουν το λάθος καριέρα. Και, εδώ είναι η θλιβερή πραγματικότητα. Συνήθως έχουν. Γιατί; Επειδή δεν είχαν όλες τις πληροφορίες που χρειάζονταν εκείνη τη στιγμή για να κάνουν τη σωστή. Σκεφτείτε το: πόσοι από εμάς είναι πραγματικά εξοπλισμένοι με αρκετή εμπειρία ζωής, αυτογνωσία και πληροφορίες σχετικά με την κατάλληλη σταδιοδρομία στην εφηβεία μας; Στα είκοσι μας; Ή, ακόμη και στα τριάντα μας; Ζητήστε από οποιονδήποτε έχει πάρει πτυχίο κολεγίου σε ένα πεδίο, μόνο για να συνειδητοποιήσει μερικά χρόνια αργότερα ότι δεν θέλει να το κάνει πια και θα επιβεβαιώσει αυτό που λέω. Σήμερα, υπάρχει ένας ατελείωτος αριθμός επιλογών σταδιοδρομίας - πολλές από τις οποίες δεν υπήρχαν πριν από 10 χρόνια. Επιπλέον, ο χώρος εργασίας αλλάζει με τρελό ρυθμό. Έτσι, εάν δεν έχετε συνεπή καθοδήγηση σταδιοδρομίας, πιθανότατα έχετε κάνει επιλογές σταδιοδρομίας που μετανιώνετε. Το αποτέλεσμα? Νιώθεις σαν να μπήκες στην καριέρα σου αντί να τον ελέγξεις.
Λοιπόν, τι πρέπει να κάνετε τώρα;
Η γνώση είναι δύναμη. Τα ακόλουθα βήματα θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε τη σωστή πορεία σταδιοδρομίας:
1) Προσδιορίστε πώς προτιμάτε να προσθέσετε αξία στο χώρο εργασίας. Δεν είμαστε πλέον υπάλληλοι. Σήμερα, κάθε εργασία είναι προσωρινή. Αυτό σημαίνει ότι είμαστε πραγματικά όλοι οι επιχειρήσεις που πρέπει να πουλήσουν τις υπηρεσίες τους σε πελάτες (a / k / a εργοδότες), πολλές φορές στη ζωή μας. Το να γνωρίζετε πώς εξοικονομείτε ή κερδίζετε χρήματα από μια εταιρεία για να δικαιολογήσετε την πρόσληψή σας είναι το κλειδί. Όμως, γνωρίζοντας πώς προτιμάτε να παραδίδετε αυτόν τον τύπο αξίας είναι αυτό που θα σας κάνει να νιώθετε καλά στη δουλειά κάθε μέρα.
2) Ξεκαθαρίστε τις επαγγελματικές σας δυνάμεις και προτιμήσεις. Το στυλ επικοινωνίας, ο τρόπος εργασίας, οι μαθησιακές προτιμήσεις, τα μοναδικά δώρα, οι προτεραιότητες της ζωής, τα πάθη και τα ενδιαφέροντά σας κ.λπ. - όλα αποτελούν ένα μοναδικό επαγγελματικό προφίλ. Όσο περισσότερα γνωρίζετε για τον εαυτό σας, τόσο πιο εύκολο είναι να περιορίσετε τις επιλογές και να κλειδώσετε ρόλους που θα σας ταιριάζουν. Θα σας διευκολύνει επίσης να εξηγήσετε στους εργοδότες γιατί είστε απόλυτα κατάλληλοι για τη δουλειά τους.
3) Κατανοήστε σε ποιες εταιρείες / βιομηχανίες / θέσεις εργασίας προσελκύετε και γιατί. Μέχρι τώρα, η αναζήτηση εργασίας ήταν σαν να πηγαίνατε στο χώρο αποσκευών και να διαλέξετε μεταχειρισμένο αυτοκίνητο. Προσπαθήσατε να διαλέξετε το καλύτερο από μια θάλασσα με λιγότερο συναρπαστικές επιλογές. Ωστόσο, οι πραγματικά ικανοποιημένοι επαγγελματίες αναστρέφουν τη διαδικασία. Δημιουργούν μια λίστα κουβαλιών συνέντευξης με τους εργοδότες που θαυμάζουν και στη συνέχεια χρησιμοποιούν την προσωπική τους σύνδεση με τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες της εταιρείας για να προσληφθούν.
πόσο χρονών είναι ο oliver Peck tattoo artist
4) Γίνετε πλοίαρχος στη δικτύωση και στην ενημερωτική συνέντευξη. Σήμερα, το δίκτυό σας είναι το δίκτυό σας. Σχεδόν όλες οι θέσεις εργασίας έχουν ληφθεί μέσω παραπομπής. Κάποιος γνωρίζει κάποιον που εργάζεται στην εταιρεία που θαυμάζετε. Μόλις δημιουργήσετε τη λίστα κάδων συνέντευξής σας, καταλαβαίνοντας πώς να δημιουργήσετε ένα δίκτυο που σας συνδέει με τους παίρνει SO. ΠΟΛΥ. ΕΥΚΟΛΟΤΕΡΗ. Στη συνέχεια, είναι απλώς θέμα σύνδεσης και διεξαγωγής ουσιαστικών συνομιλιών με ανθρώπους σχετικά με τη δουλειά που κάνουν. Ξαφνικά, σας παρουσιάζουν στο αφεντικό τους ή στον επικεφαλής του τμήματος για το οποίο θέλετε να εργαστείτε. Αν έχετε ακούσει ποτέ κάποιον να λέει, «Δεν έψαχνα για δουλειά, αυτό έπεσε στην αγκαλιά μου» μπορείτε να ευχαριστήσετε τις ικανότητες δικτύωσης για την επιτυχία τους.
Ας είμαστε ειλικρινείς, εδώ θα χάσω τους περισσότερους από εσάς ...
Εάν τα παραπάνω ακούγονται σαν δουλειά, είναι. Δεν είναι επιστήμη πυραύλων, χρειάζεται μόνο συνεπής προσπάθεια. Και, γι 'αυτό οι περισσότεροι από εσάς που διαβάζετε αυτό δεν θα καταλήξουν να κάνουν τίποτα για τη δυσαρέσκεια της καριέρας σας. Βλέπετε, εδώ είναι το άλλο πράγμα που έχω μάθει σε μισή δεκαετία ως προπονητής καριέρας: δεν χρειάζεται να είστε το πιο έξυπνο άτομο για να πετύχετε μια ικανοποιητική καριέρα, απλά πρέπει να είστε πρόθυμοι να εργαστείτε σε αυτό κάθε μέρα μέχρι να φτάσετε εκεί. Ως εκ τούτου, το όνομα της εταιρείας μου, Work It Daily. Όσοι είναι πρόθυμοι να επενδύουν χρόνο κάθε μέρα για να γίνουν πιο έξυπνοι για το πώς διαχειρίζονται τη σταδιοδρομία τους είναι αυτοί που πετυχαίνουν. Μελέτες δείχνουν ότι ο μέσος Αμερικανός ξοδεύει πάνω από μία ώρα την ημέρα στο Facebook. Φανταστείτε τι θα συνέβαινε αν ξεφορτώνατε 10 λεπτά από την ώρα των κοινωνικών μέσων σας κάθε μέρα και το βάλατε μαθαίνοντας πώς να πάρει τον έλεγχο της καριέρας σας;
Λοιπόν, τι θα είναι;
Είναι μια νέα χρονιά. Δεν είναι ώρα να κατεβείτε από τον αυτόματο πιλότο και να βρείτε την ευτυχία της καριέρας που θέλετε και αξίζετε; Ή, θα παρακολουθήσετε όλους αυτούς τους διάσημους επαγγελματίες αθλητές και κορυφαίους επιχειρηματίες που θαυμάζετε και να πείτε, «Μακάρι να ήμουν αυτοί». Η επιλογή είναι δική σου.
