Σε μια πρόσφατη εκδήλωση της βιομηχανίας τεχνολογίας, φοβόμουν όταν άκουσα τρεις ανώτερες ηγέτες γυναικών που μου είπαν ότι απέφυγαν συστηματικά να συμμετάσχουν στα συμπόσια των γυναικών πριν από το συνέδριο. «Αυτές οι γυναικείες εκδηλώσεις με κάνουν να ξεχωρίζω με όλους τους λανθασμένους τρόπους», απάντησε κάποιος.
Τώρα ένα προσκήνιο σε μεγάλα βιομηχανικά συνέδρια, το «γυναικείο συμπόσιο» δίνει την ευκαιρία στις γυναίκες να δικτυωθούν, να παρευρεθούν σε συζητήσεις πάνελ όπου οι ανώτεροι ηγέτες γυναικών μοιράζονται στρατηγικές σταδιοδρομίας και να συζητήσουν τα μοναδικά ζητήματα που επηρεάζουν τις γυναίκες στον εν λόγω κλάδο.
Σύμφωνα με τις επικρατούσες απόψεις σχετικά με την ποικιλομορφία, την ένταξη και την προώθηση γυναικείων στελεχών και επιχειρηματιών, η αναγνώριση και ο εορτασμός των διαφορών μεταξύ των φύλων, όπως κάνουμε συχνά σε εκδηλώσεις όπως αυτές, είναι το σωστό.
Αλλά νέα ευρήματα από τους Ashley Martin και Katherine Phillips, καθηγητές ως Στάνφορντ και Κολούμπια αντίστοιχα, υποδηλώνουν ότι εκείνες οι ανώτερες ηγέτες γυναικών που έπαιζαν γοητευτικά κατά τη διάρκεια των γυναικείων συμποσίων επειδή δεν ήθελαν να τονίσουν ότι είναι γυναίκα, απλά μπορεί να ήταν κάτι. Η σειρά ερευνητικών εκθέσεων αποκάλυψε ότι η έμφαση στις διαφορές μεταξύ των φύλων μπορεί στην πραγματικότητα να είναι αντιπαραγωγική και να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην καριέρα μιας γυναίκας, ειδικά σε εργασιακά περιβάλλοντα που κυριαρχούν οι άνδρες.
Σε πέντε ξεχωριστές μελέτες, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι όταν οι γυναίκες υποτιμούσαν τις διαφορές μεταξύ τους και των ανδρών τους, έδειξαν μεγαλύτερη αισιοδοξία στις ικανότητές τους να ξεπεράσουν τις προκλήσεις, να διαπραγματευτούν, να αναλάβουν κινδύνους και να ξεκινήσουν δράση. Συνολικά, η εξάσκηση της «τύφλωσης των φύλων» - η συμπεριφορά της μη υπογράμμισης των διαφορών φύλου, έκανε τις γυναίκες πιο σίγουρες.
Το πρόβλημα, σύμφωνα με την έρευνα, είναι η τάση μας να στερεώνουμε συγκεκριμένες συμπεριφορές ως «άνδρες», οι οποίες με τη σειρά τους καθιστούν τις γυναίκες λιγότερο σίγουρες στην άσκηση αυτών των συμπεριφορών. Επιπλέον, οι ίδιες οι συμπεριφορές που οι γυναίκες είπαν ότι θα ήταν πιο πιθανό να επιδείξουν όταν υποβαθμίζουν τις διαφορές μεταξύ των φύλων: εμπιστοσύνη, επιθετικότητα, ανάληψη κινδύνων, διαπραγματεύσεις και πρωτοβουλία - είναι στην πραγματικότητα βασικοί παράγοντες επιτυχίας στην εργασία.
Για τις πολλές γυναίκες ηγέτες που εργάζεστε ιδιαίτερα σε ανδρικά περιβάλλοντα, εδώ μπορείτε να ενσωματώσετε αυτά τα ευρήματα για να αυξήσετε την αυτοπεποίθηση και την επιτυχία.
1. Διορθώστε τον εαυτό σας όταν επισημαίνετε συγκεκριμένες συμπεριφορές ως «συνήθως άνδρες».
Η ανταγωνιστικότητα, η διεκδίκηση, η τολμηρή δράση και η έναρξη διαπραγματεύσεων δεν είναι «ανδρικές συμπεριφορές», είναι δεξιότητες που μπορεί να κυριαρχήσει ο καθένας, ανεξάρτητα από το φύλο. Επιπλέον, απλώς πιστεύοντας ότι αυτές οι δεξιότητες είναι ουδέτερες ως προς το φύλο, θα βελτιωθεί η ικανότητά σας να εξασκηθείτε και να τις αποκτήσετε.
πόσο ψηλή είναι η μαργαρίτα fuentes
2. Περιτριγυρίστε τον εαυτό σας με γυναίκες που αγκαλιάζουν αυτό που ορισμένοι θα περιέγραφαν ως στερεοτυπικά αρσενικά χαρακτηριστικά.
Το να βρίσκεστε κοντά σε γυναίκες που δείχνουν στερεοτυπικά ανδρική συμπεριφορά ομαλοποιεί αυτές τις συμπεριφορές ως ουδέτερες ως προς το φύλο, δίνοντάς σας περισσότερο περιθώριο για να αισθάνεστε σίγουροι ότι τις αποδεικνύετε.
3. Πάντα ρωτάτε, 'γιατί όχι εγώ;'
Ο κίνδυνος να συσχετιστούν ορισμένες συμπεριφορές με τους άνδρες είναι ότι οι γυναίκες μπορούν ασυναίσθητα να κάνουν το φύλο περιοριστικό παράγοντα. Για παράδειγμα, μπορούμε να επιτρέψουμε σε έναν άνδρα συνάδελφο να χειριστεί μια διαπραγμάτευση από μια περιοριστική πεποίθηση ότι οι άνδρες είναι πιο φυσικοί διαπραγματευτές. Αντίθετα, αναπτύξτε τη συνήθεια να ακολουθείτε μια προσέγγιση «γιατί όχι εγώ» σε όλες τις ευκαιρίες για πρόοδο, πρόκληση και ανάπτυξη.
Η υποβάθμιση των διαφορών μεταξύ των φύλων δεν αφορά στην απόκρυψη της θηλυκότητάς σας. Αντίθετα, πρόκειται για την οικοδόμηση της εμπιστοσύνης και των ηγετικών σας ικανοτήτων, εξαλείφοντας προσεκτικά την υπόθεση ότι ορισμένες συμπεριφορές που δημιουργούν καριέρα αποτελούν τον φυσικό τομέα των ανδρών.
