Δεν έχει σημασία αν διευθύνετε μια επιχείρηση, διαχειρίζεστε μια ομάδα ή διδάσκετε μια τάξη - οι δεξιότητες ηγεσίας είναι σημαντικές. Μερικοί άνθρωποι φαίνεται να έχουν γεννηθεί ξέροντας τι να κάνει για να εμπνεύσει και να οδηγήσει τους ανθρώπους, αλλά για τους περισσότερους από εμάς δεν έρχεται αυτό φυσικά.
Ευτυχώς για εμάς, η ηγεσία δεν είναι ένα μαγικό δώρο αλλά ένα σύνολο δεξιοτήτων που μπορείτε να αποκτήσετε και να εξασκηθείτε. Μπορεί να έρθει πιο εύκολα σε κάποια από τους άλλους, αλλά είναι προσιτά σε όλους μας. Απλά πρέπει να το θέλετε, να είστε πρόθυμοι να εργαστείτε και να τολμήσετε να αναλάβετε τον κίνδυνο.
Όπου κι αν βρίσκεστε, ό, τι κι αν κάνετε, ακολουθούν 21 τρόποι για να ξεκινήσετε να γίνετε καλύτερος ηγέτης σήμερα:
1. Διαχειριστείτε τα συναισθήματά σας. Τα συναισθήματά σας σας δίνουν ενέργεια. Αν είναι χαμηλή, η ενέργειά σας είναι χαμηλή? αν τρέχουν ψηλά, αισθάνεστε θετικοί και αισιόδοξοι. Για να είστε καλύτεροι ως ηγέτης, διαχειριστείτε τα συναισθήματά σας - όταν το κάνετε, διαχειρίζεστε επίσης την ενέργειά σας
2. Αναπτύξτε τις ικανότητές σας. Εάν δεν έχετε τις ικανότητες να οδηγήσετε, κανένας τίτλος ή θέση δεν θα σας κάνει ποτέ να γίνετε ηγέτης που θέλετε να είστε. Υπάρχει μόνο ένας τρόπος να γίνετε καλύτερος ηγέτης, και αυτός είναι να εργαστείτε με τις ηγετικές σας ικανότητες, να αναπτύξετε εξειδίκευση στον τομέα σας και να ανακαλύψετε την καρδιά του τι ηγεσία είναι για εσάς.
cee lo green net αξίας 2016
3. Γίνετε ένας μεγάλος επικοινωνιακός. Πειθαρχηθείτε για να καταλάβετε τι συμβαίνει γύρω σας παρατηρώντας και ακούγοντας. Ένας σπουδαίος ηγέτης είναι πάντα ένας εξειδικευμένος επικοινωνιακός - όχι μόνο ως ομιλητής, αλλά και ως ακροατής, κάποιος που παραμένει συγκεντρωμένος και συντονισμένος στην απόχρωση μιας συνομιλίας.
4. Παραδεχτείτε όταν κάνετε λάθος. Χρειάζεται ένα δυνατό άτομο με αυτοπεποίθηση για να πει ότι είναι λάθος. Μερικές φορές οι άνθρωποι πιστεύουν ότι παραδέχεται σας λάθος αν είναι ένα σημάδι αδυναμίας, αλλά στην πραγματικότητα ακριβώς το αντίθετο ισχύει - το πιο ειλικρινής και να ανοίξει είστε, οι περισσότεροι άνθρωποι θα σας σεβαστούν ως ηγέτης.
5. Μάθετε πώς να επισημάνει το ταλέντο . Ένα τεράστιο στοιχείο μεγάλης ηγεσίας είναι να γνωρίζει πώς να συνδεθεί με το σωστό είδος ανθρώπων - εκείνων που μπορούν να προωθήσουν το όραμά σας και να αναπτύξουν επιτυχημένες στρατηγικές. Αλλά η πρόσληψη μεγάλων ατόμων είναι μόνο το μισό παιχνίδι. είναι εξίσου σημαντικό να κατανοήσουμε πώς μπορούν να συνεργαστούν καλύτερα άτομα με διαφορετικό υπόβαθρο και ικανότητες.
6. Γίνετε μέλος της ομάδας. Υπάρχει ένα ακρωνύμιο που λέει ότι «ομάδα» σημαίνει Together Everyone Achieves More και η μεγάλη ηγεσία προέρχεται από εκείνους που βλέπουν τον εαυτό τους ως μέρος μιας ομάδας, που είναι πρόθυμοι να σηκώσουν τα μανίκια τους και να κάνουν ό, τι χρειάζεται για να υποστηρίξουν, να βοηθήσουν, να καθοδηγήσουν και να μέντορας.
7. Δώστε πίστωση όπου είναι απαιτητή. Δεν είναι ασυνήθιστο να δει κάποιος σε μια ηγετική θέση να λάβει πίστωση για την εργασία των άλλων, αλλά πραγματικοί ηγέτες είναι γενναιόδωροι με πίστωση. Ξέρουν ότι κάθε μεγάλο επίτευγμα παίρνει πολλούς ανθρώπους και ταλέντα.
τι ύψος έχει η χαρά μπεχάρ
8. Γίνετε μέντορας, όχι ιεροκήρυκας. Οι άνθρωποι ενδιαφέρονται για την ανάπτυξη και την ανάπτυξη? θέλουν να μάθουν πώς μπορούν να κάνουν καλύτερα και να βρουν τη δική τους πορεία. Ως ηγέτης, η δουλειά σας είναι να τους καθοδηγείτε, να τους καθοδηγείτε και να τους υποστηρίζετε - όχι να τους διευθύνετε ή να τους κηρύττεστε.
9. Επενδύστε σε ανθρώπους. Για να είστε σπουδαίος ηγέτης, πρέπει να ξεκινήσετε από την καρδιά του τι έχει σημασία στον οργανισμό σας - και αυτό που έχει σημασία είναι οι άνθρωποι σας. Αν θέλετε να τους δείτε χαρούμενους, αφοσιωμένους, πιστούς και αφοσιωμένους, αφιερώστε χρόνο για να επενδύσετε σε αυτά, φροντίστε τους και δώστε τους ένα σαφές όραμα για το τι πρέπει να γίνει.
10. Δώστε την ελευθερία και να είναι ευέλικτη. Όσο οι άνθρωποι γνωρίζουν πώς να κάνουν τη δουλειά σωστά, μείνετε μακριά από το δρόμο τους. Ένας ηγέτης που προάγει την ελευθερία και την ευελιξία δίνει στους ανθρώπους χώρο να εργαστούν με οποιονδήποτε τρόπο είναι καλύτερο για αυτούς.
11. Γρήγορα να επαινέσω. Επαινείτε τους ανθρώπους συχνά και ανοιχτά. Ενημερώστε τους άλλους πότε η δουλειά γίνεται καλά, μια δουλειά ολοκληρώνεται με αριστεία και τα αποτελέσματα είναι υπέροχα. Αλλά όταν πρόκειται για σχόλια που επικεντρώθηκε στην ανάπτυξη και την ανάπτυξη, το κάνουν ιδιωτικά. Είναι πιθανό να αισθάνεται σαν μια αρνητική εκτίμηση και δεν θέλει να αισθάνεται ότι είναι επιθετικός στο κοινό.
12. Συνδέστε την ομάδα σας. Είναι εύκολο για τους ανθρώπους να μιλούν για την επιθυμία μεγάλες ομάδες, αλλά αυτό δεν συμβαίνει από μόνη της. Χρειάζεται ένας ηγέτης που είναι πρόθυμος να μπει στα χαρακώματα και να ξοδεύει χρόνο δουλεύοντας με την ομάδα τους για να δημιουργήσει το δεσμό που μοιράζονται οι μεγάλες ομάδες.
13. Βγείτε από το γραφείο σας. Ελάτε νωρίς για να ολοκληρώσετε τη δουλειά σας ενώ τα πράγματα είναι ήσυχα. Στη συνέχεια, όταν φτάσουν όλοι οι άλλοι, βγείτε από το γραφείο σας και συνδεθείτε με άτομα. Είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος εξισορρόπησης των απαιτήσεων ενός ηγετικού ρόλου και οι άνθρωποι αισθάνονται καλά για την ομάδα τους όταν μπορούν να δουν έναν ηγέτη όχι μόνο να εργάζεται σκληρά αλλά και να είναι διαθέσιμος και προσβάσιμος. Είναι win-win.
14. Δώστε το όφελος της αμφιβολίας. Πολλά από τα κακά πράγματα που συμβαίνουν κατά τη διάρκεια μιας ημέρας ή μιας εβδομάδας - μια κακή επικοινωνία, μια δυσάρεστη στιγμή, μια πράξη ασέβειας - συμβαίνουν επειδή κάποιος είναι γρήγορη για να κρίνουμε και να δώσουν τη γνώμη τους. Οι καλύτεροι ηγέτες δίνουν το πλεονέκτημα της αμφιβολίας. Εργάζονται για να είναι δίκαιη και είδος και δίνει πάντα στους ανθρώπους μια δεύτερη ευκαιρία ή το πλεονέκτημα της αμφιβολίας.
15. Διακοπή micromanaging. Οι ηγέτες που micromanage τις ομάδες τους δεν επιτρέπουν την ταλαντούχα σε excel, ο προικισμένος με προϊόντα, και ο έμπειρος για να κάνουν καλύτερη χρήση των δεξιοτήτων τους. Εάν θέλετε να είστε καλύτερος ηγέτης, κάντε πίσω και δώστε στους ανθρώπους το χώρο που πρέπει να κάνουν το καλύτερο δυνατό.
16. Καλή διασκέδαση. Η επιχείρηση μπορεί να είναι σοβαρή, αλλά οι καλύτεροι ηγέτες ξέρουν πώς να χτίζουν ενθουσιασμό και διασκέδαση. Είναι υπέροχοι στη δημιουργία μιας αισιόδοξης κουλτούρας και ενός ενθουσιώδους περιβάλλοντος - γνωρίζουν ότι η διασκέδαση είναι σημαντική όταν οι άνθρωποι εργάζονται σκληρά.
17. Αναγνωρίστε τα δώρα του λαού σας. Μάθετε να παίρνετε γρήγορα τα δώρα και τις δυνάμεις των ανθρώπων σας. Όταν το κάνετε, είστε καλύτερα εξοπλισμένοι για να τους βοηθήσετε να αξιοποιήσουν τις δυνάμεις τους και να αναπτυχθούν προς την πιο παραγωγική κατεύθυνση.
18. Κρατήστε τους ανθρώπους υπεύθυνους. Ένα από τα μεγαλύτερα εκτροχιασμούς της ηγεσίας συμβαίνει όταν οι άνθρωποι δεν λογοδοτούν. Εάν η ευθύνη και η υπευθυνότητα είναι σημαντικές για εσάς, μην αφήσετε εκείνους που χαλαρώνουν να ξεφύγουν από αυτήν. Κερδίζετε σεβασμό ακολουθώντας τις αρχές σας και η ομάδα σας παραμένει εξαιρετικά λειτουργική. Δεν μπορεί να γίνει καλύτερο από αυτό.
19. Δώστε την εμπιστοσύνη για να κερδίσουμε την εμπιστοσύνη. Όταν εμπιστεύεστε, στέλνετε ένα μήνυμα που πιστεύετε στους ανθρώπους και έχετε εμπιστοσύνη σε αυτά. Και, με τη σειρά τους, έχουν την τάση να σας εμπιστεύονται.
20. Παρουσίαση συμπόνια και φροντίδα. Η συμπόνια συμβάλλει στη γεφύρωση των κενών μεταξύ του τι χρειάζεται ο οργανισμός, του τι θέλουν οι άνθρωποι σας και του τι μπορείτε να δώσετε. Και είναι οι ηγέτες που δείχνουν συμπόνια που είναι οι πιο θαυμάσιοι.
21. Μόλυβδος με αγάπη. Amor vincit omnia: Ακόμη και οι αρχαίοι Ρωμαίοι γνώριζαν ότι κατακτά την αγάπη όλων. Αγαπήστε τους ανθρώπους σας, αγαπήστε τον οργανισμό σας και αγαπήστε αυτούς που υπηρετείτε και θα ανακαλύψετε το μυστικό της μεγάλης ηγεσίας.
πόσο ψηλός είναι ο Τσάρλι Γουίλσον
