Θυμάστε το μύθο για τα ποντίκια και τη δολοφόνη γάτα; Τα ποντίκια συνεννόησαν μαζί και βρήκαν μια μεγάλη ιδέα να βάλουν ένα κουδούνι στη γάτα - αλλά το σχέδιό τους διαλύθηκε όταν ήρθε η ώρα να βρει έναν εθελοντή για να κάνει τη δουλειά.
Είναι πιθανό οι υπάλληλοί σας να επιθυμούν να βάλουν ένα κουδούνι εσείς να τους προειδοποιήσει όταν έρχεστε;
Ως επιχειρηματίας, το να είσαι αποφασιστικός και αποφασισμένος είναι μέρος της δουλειάς. Εσείς έχω να θέσει στόχους και να συνεχίσει να κινείται για να παραμείνει μπροστά από το παιχνίδι. Και εσύ έχω να είναι αποφασιστική: Το δολάριο σταματά μαζί σας. Αν έχετε μερικές φορές λίγο νευρικός, είναι μόνο επειδή είστε αυτός που έχει το άγχος να δει ολόκληρη την εικόνα και να είστε υπεύθυνος για κάθε μέρος της. Σωστά?
πόσο χρονών είναι το ana cheri
Από την άλλη μεριά, μπορεί να είστε ένα υπερβολικό αφεντικό - ένα άτομο που δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον γεμάτο ένταση και φόβο. Εάν οι υπάλληλοί σας δεν είναι άνετοι να μιλήσουν μαζί σας, μπορεί να σας λείπουν σημαντικές πληροφορίες - και εξαιρετικές ιδέες. Θα μπορούσατε ακόμη και να χάσετε καλούς εργαζόμενους που αποφασίζουν να πάνε αλλού.
Οι υπάλληλοί σας που είναι λιγότερο επιθετικοί θα συνεχίσουν να είναι ευγενικοί σε εσάς, ανεξάρτητα από την εσωτερική αναταραχή που τους προκαλείτε. Δεν θα σας πουν εάν είστε αγχωτικοί. Ποιος θέλει να προσφερθεί εθελοντικά για αυτή τη δουλειά;
Ορίστε λοιπόν μερικές ερωτήσεις που έχω επινοήσει για να σας βοηθήσω να προσδιορίσετε εάν είστε υπερβολικά αφεντικό:
- Γίνεστε εύκολα ανυπόμονοι με άτομα που δεν φαίνεται να αισθάνονται την ίδια αίσθηση επείγοντος που κάνετε;
- Θεωρείτε τον εαυτό σας ανταγωνιστικό άτομο; Σας βρίσκουν άλλοι ανταγωνιστικοί;
- Σας έχουν πει ποτέ φίλοι ή συγγενείς ότι είστε αδυσώπητοι ή οδηγείτε υπερβολικά;
- Έχετε μια πολιτική ανοιχτής πόρτας ή οι υπάλληλοι σας στέλνουν δωρεάν email με τις ερωτήσεις και τις ιδέες τους;
- Λαμβάνετε πολλά σχόλια;
- Πόσο συχνά μπαίνεις σε επιχειρήματα;
- Προσφέρετε συνήθως τη γνώμη σας, είτε ζητείται είτε όχι;
- Πόσο συχνά αφήνετε τους άλλους να σας δώσουν οδηγίες ή να σας πουν τι να κάνετε;
- Μήπως προκαλείτε σκόπιμα ήπιους ανθρώπους επειδή πιστεύετε ότι μια μικρή αντιπαράθεση θα ήταν καλή για αυτούς;
- Όταν οδηγείτε, θεωρείτε ότι η κυκλοφοριακή συμφόρηση είναι πόλεμος; Αλλάζετε λωρίδες, κόβετε άλλους οδηγούς και βγείτε πρόωρα από τον αυτοκινητόδρομο σε προσπάθειες να βρείτε μια πιο γρήγορη διαδρομή;
- Πιστεύετε ότι το να λέτε προσωπικότητα «τύπου Α» είναι κομπλιμέντο;
Είμαι σίγουρος ότι γνωρίζετε ήδη τι σημαίνουν τα αποτελέσματα.
Τα δυναμικά αφεντικά έχουν πολλές αρετές. Τείνουν να είναι άμεσα, αποφασιστικά και προσανατολισμένα στην εργασία. Θα ανεβούν για να κάνουν τα πράγματα και δεν τους πειράζει να χειριστούμε αβέβαιες καταστάσεις. Το να είσαι υπεύθυνος έρχεται φυσικά σε αυτούς και μπορεί να είναι ατρόμητοι ηγέτες. Εάν έχουν μια δόση εκφραστικότητας, θα είναι ειλικρινείς και φωνητικοί για τις προσδοκίες τους.
Για τα άτομα που είναι λιγότερο διεκδικητικά, ωστόσο, τα αφεντικά αναλήψεων μπορεί να είναι οτιδήποτε από ενοχλητικό έως εντελώς τρομακτικό. Το υπερβολικό αφεντικό μπορεί να είναι δικτατορικό, αντιπαραβαλλόμενο, αγενές, κυρίαρχο και μη αποδεκτό. Μερικοί είναι αποφασισμένοι να πάνε με κάθε κόστος - και το κόστος μπορεί να είναι πολύ υψηλό. Εάν το αφεντικό είναι επιχειρηματολογικό, οι εργαζόμενοι που δεν τους αρέσουν οι συγκρούσεις απλά θα κλείσουν το στόμα τους.
πόσο ψηλό είναι το leann rimes
Εάν είστε ισχυρό αφεντικό, μην φοβάστε να δοκιμάσετε νέες συμπεριφορές από το άλλο άκρο του φάσματος της επιθετικότητας, ώστε να μπορείτε να προωθήσετε μια ισχυρότερη σχέση με και να προσελκύσετε και αυτούς που είναι έτσι. Το αντίθετο της υπερβολικής συμπεριφοράς δεν είναι ευσεβές. Το αντίθετο της υπερβολικής είναι σεβαστό. Τα άτομα που είναι δεσμευμένα μπορούν να είναι εξίσου αποφασιστικά με εσάς, αλλά είναι ήσυχα αποφασισμένοι. Κατανοήστε ότι η σύγκρουση δεν είναι ο τρόπος τους να αντιμετωπίσουν τα πράγματα που τους ενδιαφέρουν.
Αν είστε υπερβολικά αφεντικό, πάρτε κάποιες υποδείξεις από το ήπιο αφεντικό της ειρηνευτικής ομάδας.
πόσο χρονών είναι η lamonica Garrett
- Μείνε ήρεμος
- Κρατήστε τη φωνή σας ομοιόμορφη και μην διακόψετε.
- Ακούστε και σκεφτείτε προτού διαμορφώσετε μια γνώμη πετρών.
- Όταν κάνετε μια άμεση ερώτηση, δώστε στους υπαλλήλους σας χρόνο για να διατυπώσουν τις απαντήσεις τους.
Τα υπερβολικά αφεντικά μπορεί να είναι σαν ένας τυφώνας που μπαίνει στο δωμάτιο. Οποιαδήποτε σχέδια είχε ο υπάλληλος για την ημέρα, βγαίνει έξω από το παράθυρο καθώς το αφεντικό ξεφεύγει από νέες εργασίες και επαναλαμβάνει τις προτεραιότητες. Αυτό μπορεί να δημιουργήσει δυσαρέσκεια και σύγχυση. Τιμήστε την επιμέλεια των υπαλλήλων σας ρωτώντας εάν έχουν μια στιγμή να μιλήσουν μαζί σας, αντί να τους καλέσουν στη μέση του τι κάνουν.
Οι άνθρωποι απολαμβάνουν να εργάζονται για ένα αφεντικό που είναι ευγνώμων και ευγνώμων. Συνεχίστε να θέτετε υψηλές προσδοκίες για άλλους, αλλά χρησιμοποιήστε ενθάρρυνση αντί για εκφοβισμό. Ζητήστε απόψεις. Δώστε στους υπαλλήλους σας έναν τρόπο να σας παρέχουν σχόλια. Αναγνωρίστε τις επιτυχημένες ιδέες που προήλθαν από άλλους. Επαινείτε τις διαφορετικές δυνάμεις που προσφέρουν οι υπάλληλοί σας στο χώρο εργασίας. Θυμηθείτε ότι με ειρηνική αλληλεπίδραση, θα χαλαρώσουν και θα μοιραστούν σημαντικές πληροφορίες και ιδέες μαζί σας.
Η μη βία έχει δημιουργήσει μερικές από τις μεγαλύτερες αλλαγές στον κόσμο. Μπορεί να είναι η κατάλληλη στιγμή για να αγοράσετε μια φωτογραφία του Mahatma Gandhi για το γραφείο σας. Ή αγοράστε ένα κουδούνι, ως υπενθύμιση.
