Μια ισχυρή εμπειρία επιβίβασης είναι απαραίτητη για την υποδοχή νέων υπαλλήλων σε έναν οργανισμό και τη βοήθειά τους να ξεκινήσουν με επιτυχία. Τα δύο τρίτα των εταιρειών έχουν μια επίσημη διαδικασία ενσωμάτωσης, όπως το Twitter, το LinkedIn και το Google.
ο Τόνι Στιούαρτ έχει κοπέλα;
Μια πρόσφατη μελέτη διαπίστωσε ότι Το 66% των εταιρειών με προγράμματα επιβίβασης ισχυρίστηκαν υψηλότερο ποσοστό επιτυχούς αφομοίωσης νέων προσλήψεων στην εταιρική κουλτούρα , Το 62 τοις εκατό είχε υψηλότερες αναλογίες χρόνου προς παραγωγικότητα και 54 τοις εκατό ανέφεραν υψηλότερη πρόσληψη εργαζομένων.
Ένα επιτυχημένο πρόγραμμα επιβίβασης:
- Βοηθά τις νέες προσλήψεις να κατανοήσουν πώς γίνεται η εργασία σε μια εταιρεία
- Περιγράφει την οργανωτική δομή και εξηγεί πού ταιριάζει ο καθένας στο πλαίσιο
- Ενίσχυση της επωνυμίας της εταιρείας και των αξιών, της αποστολής και του οράματός της
- Προσαρμόζει νέους υπαλλήλους στο περιβάλλον και το περιβάλλον τους, κάτι που τους βοηθά να αισθάνονται συνδεδεμένοι με τους άλλους
- Βοηθά στην οικοδόμηση σχέσεων με άλλους νέους προσλήψεις και με αυτούς που συμμετέχουν στη διαδικασία επιβίβασης
- Αντιμετωπίζει τις λεπτομέρειες των καθημερινών εργασιών της εταιρείας
- Μειώνει την τριβή, αυξάνει την αφοσίωση και βοηθά στην προσέλκυση μεγάλων ταλέντων
Ένα ισχυρό πρόγραμμα επιβίβασης θα πρέπει να κάνει όλες τις νέες προσλήψεις να αισθάνονται σαν να τους καλωσορίστηκαν με ανοιχτές αγκάλες. Όλοι γνωρίζουμε ότι αυτό δεν συμβαίνει πάντα.
Στην πρώτη εταιρεία που έχτισα, Εμπειρογνώμονες πληροφόρησης , είχαμε ένα πρόγραμμα επιβίβασης, αλλά καταστήσαμε επίσης σαφές στη διαδικασία συνέντευξής μας ότι είχαμε μια κουλτούρα επιτυχίας. Επιπλέον, χρησιμοποιήσαμε αυτό που αποκαλούσα «διαδικασία πρόσληψης 360 μοιρών», η οποία επέτρεψε στους υποψηφίους που κατάφεραν να περάσουν τον πρώτο γύρο πρόσληψης για συνέντευξη με πολλά άλλα μέλη της ομάδας με τα οποία θα συνεργάζονταν καθημερινά.
Ο σωστός έλεγχος για πολιτιστική προσαρμογή κατά τη διαδικασία της συνέντευξης είναι εξίσου σημαντικός με τον έλεγχο δεξιοτήτων, εμπειρίας ή ευθυγράμμισης γνώσεων.
Ακόμα και όταν μια εταιρεία κάνει εξαιρετική δουλειά για τον σωστό έλεγχο των υποψηφίων και έχει ένα ισχυρό πρόγραμμα επιβίβασης, η ευθύνη εξακολουθεί να φέρει τον νέο υπάλληλο για να διασφαλίσει ότι θα ενσωματωθούν καλά. Εδώ είναι 5 τρόποι για να το επιτύχουν:
Λίζα Νικόλ ηλικία παντρεμένη με την ιατρική
- Ντύστε το μέρος. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, σημειώστε πώς ντύνονται οι υπάλληλοι, ώστε να μπορείτε να συνδυάσετε όταν αρχίζετε να εργάζεστε. Ενώ η ατομικότητα είναι μεγάλη, είναι σημαντικό να ευθυγραμμιστεί με τη γενική ατμόσφαιρα γραφείου (casual, professional casual, professional). Χρησιμοποιήσαμε κάποτε έναν διαχειριστή έργου που είχε Betty Boop εναλλακτικός εαυτός. Τις μέρες που εμφανίστηκε η Μπέτυ, ήταν πάντα πιο ενδιαφέρουσα στο γραφείο.
- Δείτε το Office Decor. Υπάρχουν πολλές δημιουργικές άδειες όσον αφορά τη διακόσμηση ενός προσωπικού χώρου; Εάν ναι, φέρτε προσωπικά αντικείμενα έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να μάθουν για την προσωπική σας πλευρά.
- Ρωτήστε για τις ρουτίνες μεσημεριανού γεύματος και λάβετε μέρος. Οι άνθρωποι βγαίνουν για μεσημεριανό γεύμα; Συγκεντρώνονται σε κοινόχρηστο χώρο; Παραγγέλνουν συλλογικά; Κάνουν κάποιο είδος άσκησης κατά τη διάρκεια των μεσημεριανών διαλειμμάτων τους; Μάθετε τι κάνουν οι άνθρωποι και εγγραφείτε.
- Δημιουργήστε το διαδικτυακό σας προφίλ εάν η εταιρεία σας διαθέτει πλατφόρμα. Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν σήμερα Γκρινιάζω ή άλλη εσωτερική πλατφόρμα επικοινωνιών. Οι νέες προσλήψεις πρέπει να μεταβούν σε οποιεσδήποτε διαδικτυακές κοινότητες ή συνομιλίες με την πρώτη ευκαιρία.
- Μην ντρέπεστε. Θυμηθείτε ότι όλοι ήταν οι αρχάριοι κάποτε. Προσεγγίστε για να γνωρίσετε τους ανθρώπους, και σε όλες τις συναντήσεις, να είστε αφοσιωμένοι και παρόντες συμμετέχοντες.
ΕγώΕάν δεν καταλαβαίνετε κάτι, ή χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες, ρωτήστε.Ο νέος εργοδότης σας θέλει να σας προετοιμάσει για επιτυχία, αλλά δεν είναι αναγνώστες μυαλού και έχουν πολλές υποχρεώσεις για ζογκλέρ.
Οι άνθρωποι δεν μπορούν να σας βοηθήσουν εάν επιλέξετε τη σιωπήας πούμεθέση.
Το να γνωρίσεις κάποιον δεν σημαίνει ότι ξεφορτώνεις όλο το προσωπικό σου δράμα. Ενώ είναι υπέροχο να αναπτύσσουμε συστήματα προσωπικής υποστήριξης στην εργασία, αυτά χρειάζονται χρόνο για την κατασκευή και πρέπει να γίνουν με σύνεση. Επίσης, δεν σημαίνει να φιλάτε αμέσως κάθε εργαζόμενο που συναντάτε στο Facebook.
Η μετάβαση σε νέα θέση είναι πρόκληση για οποιονδήποτε, ανεξάρτητα από το επίπεδο και τον τίτλο. Η μεγάλη ενέργεια πηγαίνει στην ανάπτυξη σχέσεων με ανθρώπους με τους οποίους είστε για 150-200 ώρες το μήνα. Η έξυπνη, σκόπιμη προσπάθεια σύνδεσης προσωπικά και επαγγελματικά θα συμβάλει σημαντικά στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης και σεβασμού και θα σας προετοιμάσει για μακροπρόθεσμη επιτυχία.
