Ο καθένας δείχνει το δάχτυλο σε ένα φρικτό αφεντικό , αλλά ένας άσχημος υπάλληλος μπορεί εύκολα να φταίει για αποτυχία κουλτούρας γραφείου. Για να είμαστε δίκαιοι, οι κακοί υπάλληλοι είναι συνήθως λίγο πιο δύσκολο να εντοπιστούν. Σε αντίθεση με τους φρικτούς ηγέτες και τους διευθυντές που χαρακτηρίζονται εύκολα ως κακοί και απαιτητικοί, οι κακοί υπάλληλοι έχουν έναν ύπουλο τρόπο να συγκαλύψουν πόσο δεν τους αρέσει να είναι μέρος της ομάδας και χαλαρώνουν στη δουλειά τους.
Ωστόσο, εάν η τηλεόραση και οι ταινίες μας έχουν διδάξει κάτι, το χειρότεροι υπάλληλοι είναι συχνά το αγαπημένο και πιο αστείο άτομο της ομάδας.
Αυτό με έκανε να σκεφτώ - υπάρχουν πολλά που μπορούμε να μάθουμε από το «τρομερό εργατικό δυναμικό» που συναντάμε συχνά σε δημοφιλή μέσα. Ως μελέτη περίπτωσης, έχω συγκεντρώσει μερικούς από τους χειρότερους υπαλλήλους στην ιστορία της ποπ κουλτούρας, συμπεριλαμβανομένου του πώς μπορείτε να εντοπίσετε κάθε τροχό στο δικό σας εργατικό δυναμικό και πώς να αντιμετωπίσετε κάθε κατάσταση άμεσα.
1. Jim Halpert, «Το γραφείο»
Αχ, «Το γραφείο». Είναι πιθανώς η πρώτη παράσταση που έρχεται στο μυαλό όταν αναφέρω μερικούς από τους χειρότερους υπαλλήλους στην τηλεόραση. Ενώ ο Michael Scott και ο Dwight Schrute είναι αρκετά προφανή παραδείγματα κακών υπαλλήλων, αποκαλούμε τον Jim Halpert ένα από τα χειρότερα από αυτά.
Ενώ έχει δείξει σίγουρα υπόσχεση στη θέση του (μάλιστα προωθείται από τον πωλητή σε συν-διευθυντή σε ένα σημείο) ο Halpert δείχνει πολύ μικρό σεβασμό στο αφεντικό Scott με συγκαταβατικά και σαρκαστικά σχόλια. Τραβεί επίσης επικίνδυνες φάρσες σε έναν αριθμό υπαλλήλων.
Άλλα παραδείγματα αυτού του τύπου είναι ο Απρίλιος Ludgate από το «Parks and Recreation» και ο Jake Peralta από το «Brooklyn 99».
πόσο χρονών είναι η αν κάρυ
Όταν ασχολείστε με έναν υπάλληλο που επιτυγχάνει τους στόχους του αλλά μπορεί να δημιουργεί μια άβολη ατμόσφαιρα, η εποικοδομητική ανατροφοδότηση είναι το κλειδί. Με πιθανή αφθονία, αυτοί οι υπάλληλοι πρέπει να γνωρίζουν ότι εκτιμάτε την ικανότητά τους, αλλά αυτή η εστίαση γίνεται λίγο θέμα. Εξηγώντας τον αντίκτυπο της κατάστασης που προκαλούν, μπορείτε και οι δύο να βρείτε μια αμοιβαία λύση που παίζει με τις δυνάμεις τους και να τους διατηρεί αφοσιωμένους στο έργο τους.
2. Rebecca Bloomwood, «Εξομολογήσεις ενός Shopaholic»
Σε αυτό το κλασικό rom-com, η έμπειρη δημοσιογράφος Rebecca Bloomwood σημειώνει θαυμαστικά δουλειά στο προσωπικό περιοδικό Successful Saving - το οποίο είναι ειρωνικό, βλέποντας ότι βρίσκεται στα πρόθυρα της χρεοκοπίας.
Ενώ το ρητό «ψεύτικο είναι μέχρι να το κάνετε» αληθεύει περιστασιακά, το Bloomwood δείχνει πολύ λίγη ετοιμότητα και ενδιαφέρον για τη δουλειά της, ακόμη και γλιστρά σε μια συνέντευξη σε έναν ανταγωνιστή.
Τι κάνετε λοιπόν όταν είναι προφανές ότι ένας υπάλληλος δεν δείχνει πλέον ενδιαφέρον για τη δουλειά του; Το πρώτο βήμα είναι να καταλάβουμε τι πήγε στραβά. Ρυθμίστε μια προσωπική συνάντηση και συνομιλήστε για το γιατί πιστεύουν ότι δεν αποδίδουν όσο αναμένεται ή δείχνουν λίγο ενδιαφέρον για τη δουλειά τους. Μόλις συνεργαστείτε με τον υπάλληλο για να ανακαλύψετε την πηγή του χαμηλού ηθικού τους, είναι η επιλογή σας εάν θα βοηθήσετε τον υπάλληλο να κάνει κάτι γι 'αυτό.
Η άσχημη αλήθεια είναι ότι πολλοί υπάλληλοι ξεκινούν ενθουσιασμένοι και ενθουσιασμένοι για μια νέα δουλειά. Αλλά στην πορεία, βρίσκουν τον ενθουσιασμό τους τρυπημένο ή τρυπά τον ενθουσιασμό τους.
Άλλα παραδείγματα είναι ο Όμηρος Σίμπσον από το «The Simpsons» και ο Ντένις Νέντρι από το «Jurassic Park».
3. Randall Boggs, «Monsters Inc».
Αρνούμενος να μην είναι ο κορυφαίος κακοποιός της «Monsters Inc.», ο Randall Boggs διαπράττει ένα ανήθικο έγκλημα και φοντάει τους αριθμούς των τρόμων του - βασικά το ισοδύναμο της κλοπής των εργαζομένων.
Είτε πρόκειται για παραβίαση επιταγών, ψευδείς πωλήσεις για προμήθεια ή ακόμη και ψέματα για ώρες εργασίας, η κλοπή των εργαζομένων δεν μπορεί ποτέ να γίνει ανεκτή. Άλλες κοινές ανήθικες συμπεριφορές στο ανθρώπινο δυναμικό περιλαμβάνουν την κατάχρηση του χρόνου της εταιρείας, το ψέμα και την παραβίαση συμβάσεων.
Υπάρχουν μια χούφτα δημοφιλών πολιτιστικών χαρακτήρων που έχουν συλληφθεί να κάνουν ανήθικα πράγματα στο χώρο εργασίας, όπως η Donnie Azzoff από το 'The Wolf of Wall Street' και η Alice Cooper από το 'Riverdale'.
Παρόλο που η ανήθικη συμπεριφορά σε ένα περιβάλλον εργασίας μπορεί να είναι δύσκολη, είναι ευθύνη του διευθυντή να ενισχύσει την ηθική και τα πρότυπα της εταιρείας. Για να αποφύγετε κατηγορίες, παρέχετε σε ολόκληρη την ομάδα σας διαφάνεια, επικοινωνία και υπευθυνότητα σχετικά με τις ηθικές συμπεριφορές τουλάχιστον μία φορά το χρόνο.
