Τι θέλουν οι άνθρωποι εκτός εργασίας; Περισσότερο από χρήματα, περισσότερα από οφέλη, πολύ περισσότερο από την ασφάλεια στην εργασία, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, θέλουν να είναι αντιμετωπίζονται με σεβασμό .
Εάν ακούγεται σαν εσένα, πώς μπορείς να αυξήσεις τον σεβασμό που παίρνεις κάθε μέρα στη δουλειά; Αποδεικνύεται ότι υπάρχουν συγκεκριμένες συνήθειες που μπορείτε να καλλιεργήσετε που σας επιτρέπουν να εκπαιδεύετε τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζεστε για να σας αντιμετωπίζουν με σεβασμό κάθε μέρα.
Εδώ είναι 33 από αυτές τις αποδεδειγμένες συνήθειες που μπορούν να βοηθήσουν, αν είστε πρόθυμοι να τις ακολουθήσετε. Εφαρμόστε μερικά, εμπνευστείτε από τους άλλους, και πιθανότατα θα δείτε γρήγορα μερίσματα.
πόσο ψηλός είναι ο μπούμπου Στιούαρτ
1. Μιλήστε.
Δεν θα λάβετε την αναγνώριση και τον σεβασμό που σας αξίζει, εκτός εάν ακούσετε τη φωνή σας. Ξεκινάμε με αυτό - εκπαιδεύστε τον εαυτό σας να μιλήσετε - γιατί κάθε άλλη συνήθεια σε αυτήν τη λίστα εξαρτάται από την απόφασή σας ότι αξίζετε τον σεβασμό να ξεκινήσετε.
2. Να είστε ευγενικοί.
Οι άνθρωποι που δίνουν σεβασμό δικαιολογούν το περιμένουν σε αντάλλαγμα. Ορίστε λοιπόν τον τόνο για σεβαστές σχέσεις: Γι 'αυτό η κοινωνία ανέπτυξε αρχικά ευγενικούς κανόνες. Επίσης, θυμηθείτε το αντίθετο αποτέλεσμα αυτής της συνήθειας: Άτομα που είναι απρόσεκτα ή γεμάτα φούσκωμα συχνά καταλήγουν να εμπνέουν έλλειψη σεβασμού σε άλλους με τους οποίους αλληλεπιδρούν.
3. Προσκαλέστε άλλους να προγραμματίσουν τις αλληλεπιδράσεις τους.
Αν θέλετε σεβασμό, αυτό περιλαμβάνει σεβασμό για το χρόνο σας. Επομένως, ενθαρρύνετε τους συναδέλφους να αναλάβουν την ευθύνη για τις ανάγκες τους. Όταν πρέπει να αφιερώσουν το χρόνο σας, χρησιμοποιήστε είτε έναν βοηθό είτε έναν φύλακα για να διαχειριστείτε το χρόνο σας ή τουλάχιστον μοιραστείτε ένα ψηφιακό ημερολόγιο. (Caveat: Γιααυτή η στρατηγική για να λειτουργήσει, υπάρχουν μερικά βασικά κόλπα που πρέπει να ακολουθήσετε, που περιγράφονται στα αρ. 4 έως 7 παρακάτω.)
4. Προγραμματίστε όλη την ώρα που χρειάζεστε για τον εαυτό σας.
Εάν αποφασίσετε να ακολουθήσετε τη στρατηγική για το ραντεβού για το δικό σας ραντεβού στο νούμερο 3, είναι σημαντικό να εξυπηρετήσετε πρώτα τον εαυτό σας, προγραμματίζοντας το χρόνο που χρειάζεστε για τον εαυτό σας πρώτα. Να είστε αδίστακτοι, αφήνοντας μόνο τα υπολείμματα για όλους τους άλλους. Θυμηθείτε, δεν χρειάζεται να αιτιολογήσετε σε κανέναν άλλο τι υπάρχει στο ημερολόγιό σας. πρέπει μόνο να διεκδικήσετε το χρόνο σας για τον εαυτό σας πρώτα.
5. Ορίστε την προεπιλεγμένη ρύθμιση προβολής ημερολογίου σε ιδιωτικό.
Δεν είναι δουλειά των περισσότερων ανθρώπων αυτό που κάνετε κατά τη διάρκεια του «μη διαθέσιμου» χρόνου, οπότε αν χρησιμοποιείτε την κοινόχρηστη μέθοδο ημερολογίου, βεβαιωθείτε ότι η προεπιλεγμένη ρύθμιση για όλα τα συμβάντα είναι ιδιωτική. Με αυτόν τον τρόπο, τα περισσότερα χρονικά όρια θα εμφανιστούν για τους άλλους ως «μη διαθέσιμα», αλλά δεν θα χρειαστεί να το αιτιολογήσετε Γιατί δεν είστε διαθέσιμοι.
6. Ορίστε την προεπιλεγμένη συνάντηση ημερολογίου σε 15 λεπτά.
Δεκαπέντε λεπτά είναι αρκετός χρόνος για πολλές αλληλεπιδράσεις, αλλά αν δεν ορίσετε μια προεπιλογή, τα άτομα θα προγραμματίσουν αυτόματα περισσότερο χρόνο από ό, τι χρειάζονται. Δεν είναι αμετάβλητος περιορισμός, φυσικά. εάν το αφεντικό σας χρειάζεται μια ώρα, μπορεί να προγραμματίσει μια ώρα. Όμως, ο καθορισμός ενός προεπιλεγμένου χρόνου ενθαρρύνει τους ανθρώπους να δείχνουν σεβασμό για το χρόνο σας με πολύ πρακτικό τρόπο.
7. Βάλτε τις ώρες εκτός γραφείου στο ημερολόγιό σας.
Αναχώρηση για γυμναστήριο μετά τη δουλειά στις 6 μ.μ. μερικές φορές την εβδομάδα; Πηγαίνετε με λεωφορείο που δεν σας οδηγεί στη δουλειά μέχρι τις 9:00 π.μ.; Βάλτε αυτά τα συμβάντα στο ημερολόγιό σας (σε ιδιωτική λειτουργία), ώστε άλλα άτομα να μην προγραμματίζουν συναντήσεις πριν προγραμματίσετε να φτάσετε ή αφού σκοπεύετε να φύγετε.
8. Μάθετε και χρησιμοποιήστε τα ονόματα των ανθρώπων.
Μεταβαίνοντας από το ημερολόγιό σας, κάντε ένα σημείο για να μάθετε και να χρησιμοποιήσετε τα ονόματα των άλλων. Κάτι τέτοιο είναι ένα σημάδι σεβασμού προς αυτούς και κάτι που θα τους κάνει να νιώσουν τη σχέση τους με εσάς. Θα σας θυμούνται επίσης και θα αισθάνονται υποχρεωμένοι να ανταποκριθούν (αλλιώς να ντρέπονται πραγματικά).
9. Χρησιμοποιήστε τίτλους.
Προφανώς, μην το κάνετε αυτό εάν δεν αισθάνεται φυσικό ή κατάλληλο, αλλά εάν δεν γνωρίζετε καλά τους ανθρώπους, δοκιμάστε να τους απευθυνθείτε ως κύριε, κυρία, κυρία ή κυρία, παρά με τα πρώτα τους ονόματα . Σε γενικές γραμμές, η μεταφορά σεβασμού έτσι θα θέσει τον τόνο και θα τους ενθαρρύνει να σεβαστούν επίσης.
10. Κάντε σχέδια.
Η ηγεσία απορρίπτει ένα κενό και οι άνθρωποι αισθάνονται ελεύθεροι να επιβάλουν τις προτεραιότητές τους σε άλλους που δεν έχουν καταστήσει σαφές ότι ακολουθούν τις δικές τους προτεραιότητες στη ζωή. Κάντε λοιπόν σχέδια. Ανακοινώστε τις στρατηγικές. Απορροφήστε τον αέρα έτσι ώστε η ιδέα σας να γίνει το σχέδιο εργασίας όλων των άλλων. Αυτό ισχύει τόσο για την επαγγελματική σας ζωή όσο και για την προσωπική σας ζωή.
11. «Διαφωνώ και δεσμεύστε» (αλλά χρησιμοποιήστε διαφορετική γλώσσα).
Ο Τζεφ Μπέζος χρησιμοποιεί αυτήν τη γλώσσα «διαφωνώ και διαπράττει». Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τους δικούς σας όρους, αλλά να αναπτύξετε μια φήμη για αξιοπιστία, ακόμα κι αν δεν είστε σίγουροι για το σχέδιο που έχετε συμφωνήσει να εκτελέσετε. Εάν λέτε ότι θα κάνετε κάτι, ακολουθήστε.
12. Να είστε πρόθυμοι να κάνετε ερωτήσεις.
Εάν πρόκειται να δεσμεύσετε το επαγγελματικό σας μέλλον με το σχέδιο κάποιου άλλου, σεβαστείτε τον εαυτό σας για να θέσετε πολλές ερωτήσεις σχετικά με αυτό. Ας γίνει κατανοητό ότι δεν είστε ώθηση και δεν θα οδηγηθείτε δειλά. Άλλωστε, πόσες φορές έχετε βρεθεί σε μια συνάντηση όπου κάποιος θέτει μια ερώτηση και αποδεικνύεται ότι όλοι οι άλλοι ήθελαν να γνωρίζουν επίσης την απάντηση;
13. Αναγνωρίστε τους άλλους πριν μιλήσετε.
Δείξτε λίγη συναισθηματική νοημοσύνη αναγνωρίζοντας πώς οι συνεισφορές σας ταιριάζουν στη ροή μιας συνομιλίας. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι αν έχετε κάτι να πείτε, αναγνωρίστε όποιον μίλησε μπροστά σας. Θα συγκεντρώσετε τον σεβασμό τους για να τους δώσετε πίστωση. (Παράδειγμα: 'Εξαιρετικό σημείο, Τζον, και με κάνει να σκεφτώ κάτι άλλο που πρέπει να σκεφτούμε ...')
14. Πείτε ευχαριστώ.
Ένα συγκεκριμένο παράδειγμα απλής, βασικής ευγένειας. Δεν σας κοστίζει τίποτα και στέλνει ένα λεπτό σήμα. Και πάλι, είναι επίσης μια άμυνα ενάντια στην έλλειψη σεβασμού που εμπνέουν κατάφωρα τους ανθρώπους.
15. Πείτε ότι είστε ευπρόσδεκτοι.
Αυτή ήταν μια τρέχουσα καμπάνια για μένα, αλλά αν θέλετε να εμπνεύσετε σεβασμό, ας πούμε'Είστε ευπρόσδεκτοι' και όχι 'Χωρίς πρόβλημα' ή παρόμοια. «Είστε ευπρόσδεκτοι» υποδηλώνει ότι έχετε κάνει κάτι άξιο ευχαριστίας - και έτσι αξίζει τον σεβασμό.
16. Χρησιμοποιήστε πολλές διευθύνσεις email.
Έχετε τουλάχιστον ένα email για προσωπική χρήση και ένα - ή ίσως περισσότερα - για εργασία. Αυτό έχει να κάνει με το να διασφαλίσετε ότι οι άλλοι αλληλεπιδρούν μαζί σας με τους όρους σας, και ότι δεν είστε στη διάθεσή τους, σπεύδουν να απαντήσουν σε ένα πλήθος αιτημάτων όλες τις ώρες.
17. Χρησιμοποιήστε ετικέτες και φίλτρα email.
Πολύ αργά για την πρόταση στο Νο. 16; Κανένα πρόβλημα. Απλώς αφιερώστε χρόνο για να χρησιμοποιήσετε ετικέτες και φίλτρα στον λογαριασμό email σας για να διαχωρίσετε τα μηνύματα, να δώσετε προτεραιότητα στις απαντήσεις σας και να εκπαιδεύσετε άλλους να περιμένουν απαντήσεις στο πρόγραμμά σας, όχι δικές τους.
18. Ορίστε υπενθυμίσεις.
Αλλά όταν αποφασίσετε να καθυστερήσετε την ανταπόκριση σε άλλους (αριθ. 17 παραπάνω), είτε μέσω email είτε με άλλο τρόπο, βεβαιωθείτε ότι απαντάτε τελικά. Ορίστε υπενθυμίσεις, ώστε να ξεκαθαρίσετε την ανάγκη απάντησης μέχρι αργότερα.
19. Έχετε περισσότερους από έναν αριθμούς τηλεφώνου.
Είναι η ίδια ιδέα με την παροχή περισσότερων από μία διευθύνσεων email. Δεν χρειάζεται να απαντάτε στους ανθρώπους εγκαίρως. απαντήστε όταν είναι βολικό για εσάς (φυσικά, για λόγους). Ωστόσο, εάν η πληρωμή για ένα δεύτερο τηλέφωνο δεν υπάρχει στις κάρτες, σας συνιστούμε να χρησιμοποιήσετε το Google Voice, το Sideline ή άλλες υπηρεσίες που σας επιτρέπουν να προσθέσετε έναν δεύτερο αριθμό στο υπάρχον τηλέφωνό σας.
20. Αφήστε τους ανθρώπους να σώσουν το πρόσωπό τους και να αφήσουν τις διαδρομές διαφυγής για αυτούς.
Συχνά όταν στέκεστε για τον εαυτό σας, θα καταλήξετε να πιέζετε εναντίον άλλων. Λοιπόν, να τους αντιμετωπίζετε με σεβασμό (και να δημιουργείτε αμοιβαίο σεβασμό) δίνοντάς τους μια λεκτική διαδρομή διαφυγής και επιτρέποντάς τους να σώσουν το πρόσωπό τους. Για παράδειγμα, κατηγορείτε μια άυλη κατάσταση για ένα αρνητικό αποτέλεσμα, παρά την κακή τους προσπάθεια.
πόσο ψηλός είναι ο Χάρι Κόννικ
(Παράδειγμα: «Νομίζω ότι ίσως επικοινωνήσαμε εσφαλμένα, Τζον, αλλά δεν κάναμε αυτό που χρειαζόμασταν και ως αποτέλεσμα θα πρέπει να εργαστούμε πιο σκληρά σήμερα». Αυτό κατηγορεί την «εσφαλμένη επικοινωνία» αντί για την προσπάθεια του Τζον. αφήνοντάς τον έξω.)
21. Μερίδιο πίστωσης.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει πίστωση όταν έληξε. Αλλά επίσης αναζητήστε ευκαιρίες να δώσετε πίστωση σε άλλους για αυτό που έχουν συνεισφέρει επίσης. Θα σας θυμούνται και θα σας σέβονται για αυτό.
22. Παρατηρήστε και μοιραστείτε όταν άλλοι τα πάνε καλά.
Ακόμα κι αν δεν είστε μέρος της προσπάθειας (ή ειδικά), γίνετε γνωστοί ως το άτομο που είναι πρόθυμο να γιορτάσει τους άλλους στο τμήμα ή την εταιρεία σας όταν οι συνάδελφοί σας έχουν μεγάλες νίκες.
23. Μείνετε σε ζήτηση.
Να είστε στην πρώτη γραμμή της βιομηχανίας σας. Φροντίστε να καλλιεργήσετε τις συνδέσεις σας - και να κάνετε περισσότερες από αυτές. Θα αυξήσετε την ποιότητα της φήμης σας μεταξύ των ατόμων με τα οποία εργάζεστε και θα αναπτύξετε την εμπειρία σας.
24. Έχετε άλλες επιλογές.
Η ύπαρξη άλλων επιλογών είναι μέρος του ζητήματος της διαμονής στη ζήτηση. Ενισχύει επίσης την αυτοπεποίθησή σας να γνωρίζετε ότι θα μπορούσατε να κάνετε κάτι άλλο ανά πάσα στιγμή. αυτή η εμπιστοσύνη θα λάμψει και θα επηρεάσει το επίπεδο σεβασμού που λαμβάνετε.
25. Κρατήστε ένα σύντομο ημερολόγιο εργασίας.
Διατηρήστε τον έλεγχο των πραγμάτων που επιτυγχάνετε, των ιδεών που έχετε δημιουργήσει και των αλληλεπιδράσεών σας με άλλους. Λίγες μόνο σημειώσεις στο τέλος της ημέρας μπορεί να είναι αρκετές για να σας βοηθήσουν να θυμηθείτε και ότι έχετε τον εαυτό σας ως κάποιος που πρέπει να γίνει σεβαστός.
26. Προβλέψτε και καθοδηγήστε.
Είτε εργάζεστε για ένα αφεντικό είτε εργάζεστε για πελάτες, προσπαθήστε να προβλέψετε τα πράγματα που θα χρειαστούν ή τις ερωτήσεις που θα έχουν και απαντήστε πριν ρωτήσουν. Θα μάθουν να σας σέβονται ως ειδικοί.
27. Μοιραστείτε προληπτικά.
Γνωρίζετε κάποιον που πρέπει να συναντήσει ένας συνάδελφος; Διαβάστε ένα άρθρο που πρέπει να γνωρίζετε για το τμήμα σας; Γίνετε γνωστοί ως το είδος του ατόμου που μοιράζεται αυτές τις πληροφορίες με άλλους.
28. Ντύνομαι (ελαφρώς).
Ζούμε σε έναν πολύ απλό κόσμο τώρα. Αλλά αν ντύσετε λίγο πέρα από το πώς ντύνονται οι συνάδελφοί σας, θα δείξετε απαλά ότι θα πρέπει να σας φέρονται με λίγο περισσότερο σεβασμό.
29. Δώστε καλά σχόλια.
Οι άλλοι άνθρωποι είναι εξίσου συνειδητοί με εσάς, είτε το κρύβουν καλά είτε όχι. Προσφέρετε λοιπόν καλά, εποικοδομητικά, θετικά σχόλια - ακόμη και όταν δεν είναι ο επίσημος ρόλος σας. Ένα σύντομο σημείωμα μετά την παρουσίαση ενός συναδέλφου που της λέει τι πιστεύατε ότι έκανε καλά μπορεί να εμπνεύσει πολλή σχέση και σεβασμό.
30. Διαπραγμάτευση.
Μην πάρετε την πρώτη προσφορά - σε οτιδήποτε έχει σημασία. Εμπνεύστε τον σεβασμό αντέχοντας τον εαυτό σας.
31. Πείτε όχι μερικές φορές.
Ορίστε όρια και τηρήστε τα. Θα ενθαρρύνετε τους άλλους να σέβονται επίσης τα όριά σας.
Ο Νταγκ Σάβαντ και η Λόρα Λέιτον παντρεύτηκαν
32. Παραδεχτείτε όταν δεν γνωρίζετε.
Οι αυτοπεποίθηση άνθρωποι είναι περισσότερο από πρόθυμοι να παραδεχτούν όταν δεν γνωρίζουν κάτι, ειδικά αν είναι κάτι που χρειάζονται ή θέλουν να γνωρίζουν για να κάνουν τις δουλειές τους καλύτερα. Το να είσαι πρόθυμος να παραδεχτείς και να μάθεις θα εμπνεύσει τον σεβασμό.
33. Να είστε πρόθυμοι να προχωρήσετε.
Εάν δεν παίρνετε τον σεβασμό που σας αξίζει, βρείτε ένα άλλο μέρος για να εργαστείτε. Παραδόξως, η μετάβαση θα σας εμπνεύσει περισσότερο σεβασμό στο μέρος που μόλις αφήσατε!
