Από τότε που η Satya Nadella ανέλαβε καθήκοντα CEO της Microsoft, στις αρχές του 2014, οι υπάλληλοί της ήταν σε roller coaster.
Προήδρευσε πολλών απολύσεων, συμπεριλαμβανομένων περικοπή 18.000 υπαλλήλων το 2014 και χιλιάδες στα επόμενα χρόνια .
Από την άλλη πλευρά, άλλαξε επίσης τον πολιτισμό της Microsoft. Ξεπέρασαν οι μαχητικοί αντίπαλοι, το φοβερό σύστημα αναθεώρησης στοίβας υπαλλήλων και η εμμονή με έμφαση στα Windows.
Κάτω από την Nadella, τη Microsoft, η οποία συγκλόνισε τον κόσμο αυτό το μήνα αγοράζοντας LinkedIn για 26,2 δισεκατομμύρια δολάρια , έχει ανακτήσει πολλή φήμη. Και ως επί το πλείστον, οι εργαζόμενοι αγαπούν τη νέα Microsoft. Η Nadella έχει βαθμολογία έγκρισης 93 τοις εκατό στο ιστότοπος για αναζήτηση εργασίας Glassdoor .
Σύμφωνα με σχόλια για το Glassdoor, το Quora και άλλες πηγές, εδώ είναι τα καλύτερα και χειρότερα πράγματα για τη δουλειά στη Microsoft:
είναι ο Μπρούνο Μαρς σε σχέση
Καλύτερα πράγματα
5. Μεγάλος μισθός και παροχές
Οι υπάλληλοι της Microsoft αξιολογούν το πακέτο παροχών 4,4 αστέρια από 5. Η μέση αμοιβή σε όλους τους τίτλους το 2015 ήταν 137.000 $, σύμφωνα με το Glassdoor.
«Δεν απαγορεύεται ο μισθός, τα προνόμια και οι παροχές να υπερβαίνουν όλους τους πρώην εργοδότες μου και έχω εργαστεί σε μερικές πολύ καλές εταιρείες» λέει ένας πρώην υπάλληλος .
4. Ποικιλομορφία στην εργασία που μπορείτε να κάνετε
Η Microsoft κερδίζει χρήματα από μια τεράστια ποικιλία προϊόντων τεχνολογίας και οι εργαζόμενοι μπορούν - και κάνουν - να μετακινούνται από ομάδα σε ομάδα. Αλλά μπορούν επίσης απλά να συνεργαστούν για να δημιουργήσουν νέα πράγματα.
«Επειδή η Microsoft έχει τόσες πολλές προσφορές προϊόντων, είναι πιο εύκολο εδώ να πάρετε λίγο από τη στήλη Α, λίγο από τη στήλη Β και να φτιάξετε κάτι νέο και διαφορετικό και συναρπαστικό», ένας μακροχρόνιος υπάλληλος της Microsoft έγραψε στο Quora .
3. Επιρροή
«Ακούγεται σαν κλισέ, αλλά έχετε την ευκαιρία να εργαστείτε σε προϊόντα που χρησιμοποιούνται από όλους», λέει ένας μηχανικός στο Quora .
2. Ο Διευθύνων Σύμβουλος
Λόγω όλων των αλλαγών, ορισμένοι υπάλληλοι πιστεύουν ότι η Nadella οδηγεί τη Microsoft στη σωστή κατεύθυνση.
Η Microsoft «επέστρεψε το αυλάκι της με τον Satya» λέει ένα .
Ένας άλλος λέει : «Η ζωή κάτω από τη Satya είναι πολύ καλύτερα από ό, τι με τον [πρώην CEO Steve] Ballmer, χωρίς αμφιβολία. '
1. Εργασία με σπουδαίους ανθρώπους
Με την Nadella στο τιμόνι της Microsoft, υπάρχει μια νέα έμφαση στην ομαδική εργασία και τη συνεργασία, παρά στον ανταγωνισμό και την αρπαγή της δόξας.
«Η Microsoft εκτιμά τους υπαλλήλους της. Η κουλτούρα άλλαξε επίσης τα τελευταία χρόνια από σούπερ μεμονωμένους ανταγωνιστές στο να κάνει τους άλλους επιτυχημένους και ομαδική εργασία, γεγονός που μείωσε το επίπεδο άγχους στην εργασία σε χαμηλά επίπεδα ». λέει ένας υπάλληλος .
Χειρότερα πράγματα
5. Πολλή ορολογία
Οι υπάλληλοι της Microsoft μιλούν συχνά τη δική τους γλώσσα. Κάθε εταιρεία έχει κάποια δική της ορολογία, αλλά η Microsoft το μεταφέρει σε επικό επίπεδο.
Για παράδειγμα, ένα άτομο προσφέρεται Αυτή η συμβουλή στους νέους υπαλλήλους: «Υπάρχει ένας τόνος εσωτερικής ορολογίας που κυμαίνεται. αν ακούσετε όρους ή ακρωνύμια που δεν μπορείτε να ορίσετε, ζητήστε μια γρήγορη διευκρίνιση και, στη συνέχεια, κάντε κάποια έρευνα εκτός σύνδεσης αργότερα. '
4. Μεγάλες ώρες
Η Microsoft ήταν πάντα γνωστή ως εταιρεία που απαιτεί πολλή σκληρή δουλειά. Αυτό έχει βελτιωθεί υπό την Nadella, με πολλούς υπαλλήλους να λένε ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι μεγάλη.
Αλλά άλλοι υπάλληλοι λένε ότι δεν είναι.
«Δεν υπάρχει ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, και τεράστια πίεση για μεταμόρφωση και επίτευξη σήμερα, πολλές αντικρουόμενες προτεραιότητες και εσωτερικό χάος». γράφει ένα .
Συνολικά, οι υπάλληλοι της Microsoft έδωσαν στην εταιρεία 3,3 στα 5 αστέρια για ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στο Glassdoor.
3. Στασιμότητα σταδιοδρομίας
Σε μια εταιρεία με το μέγεθος και το εύρος της Microsoft, οι ευκαιρίες είναι απεριόριστες - αλλά και ο ανταγωνισμός.
Οι εργαζόμενοι λένε ότι μπορεί να είναι εύκολο να κολλήσετε σε ένα έργο που δεν έχει υψηλή ορατότητα και στη συνέχεια να παρασυρθείτε.
πόσα παιδιά έχει η Λόρι Μόργκαν
«Εύκολο να σταματήσει η καριέρα χωρίς προληπτική προσπάθεια και να είσαι σε μια καλή ομάδα», λέει ένας υπάλληλος .
2. Μεγάλη εταιρεία = γραφειοκρατία
Η Microsoft απασχολεί περισσότερα από 110.000 άτομα σε γραφεία σε όλο τον κόσμο. Η διαχείριση πολλών οδηγεί σε πολλή γραφειοκρατία. Αυτή είναι η πιο συχνή καταγγελία από υπαλλήλους που δημοσιεύουν στο Glassdoor.
«Πολύ περίπλοκος, εξαιρετικά μεγάλος οργανισμός που συχνά είναι δύσκολο να περιηγηθείτε, αλλά αναμένεται για μια εταιρεία αυτού του μεγέθους», λέει ένας υπάλληλος .
Ένας άλλος λέει : «Σύνθετη επιχείρηση με πολύπλοκες διαδικασίες. Έλλειψη επικοινωνίας / ολοκλήρωσης μεταξύ διαφορετικών επιχειρηματικών μονάδων. Αργή απόκριση στην αγορά, αν και αυτό βελτιώνεται. '
1. Πολιτική
Σε μια εταιρεία τόσο μεγάλη όσο η Microsoft, είναι αναπόφευκτη κάποια πολιτική γραφείου. Ωστόσο, ορισμένοι υπάλληλοι λένε ότι στη Microsoft, η πολιτική μπορεί πραγματικά να παρεμποδίσει.
«Μια αξιοπρεπής απογοήτευση εμφανίζεται λόγω της πολιτικής. Η καριέρα σας μπορεί να υπερέχει περισσότερο ευθυγραμμίζοντας με τον σωστό διευθυντή και πίνοντας το Kool-Aid με πολύ ενθουσιασμό ». γράφει ένα .
Ένας άλλος γράφει : «Πολύ ανταγωνιστικό. Η πολιτική γίνεται πολύ δύσκολη καθώς ανεβαίνετε στο επίπεδο. '
Αυτό ιστορία εμφανίστηκε για πρώτη φορά στις Business Insider .
