Παραδέξου το. Έχετε πραγματοποιήσει τουλάχιστον μία συνέντευξη εργασίας και ρωτήσατε τον υποψήφιο, 'Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;' Και αν δεν έχετε κάνει την ερώτηση, σίγουρα έχετε ήταν έθεσε αυτήν την ερώτηση τουλάχιστον μία φορά όταν ήσασταν υποψήφιος.
πόσο χρονών είναι ο jadiann thompson
Στις περισσότερες περιπτώσεις είναι χάσιμο χρόνου. Κάθε υποψήφιος ξέρει πώς να απαντήσει στην ερώτηση: Απλώς επιλέξτε μια θεωρητική αδυναμία και μετατρέψτε μαγικά αυτό το ελάττωμα σε δύναμη!
Για παράδειγμα: «Η μεγαλύτερη αδυναμία μου απορροφάται τόσο πολύ στη δουλειά μου που χάνω όλη την πορεία του χρόνου. Κάθε μέρα κοιτάζω και συνειδητοποιώ ότι όλοι πήγαν σπίτι! Ξέρω ότι πρέπει να γνωρίζω περισσότερο το ρολόι, αλλά όταν μου αρέσει αυτό που κάνω, απορροφώ τόσο πολύ .... '
Έτσι, η «μεγαλύτερη αδυναμία» σας είναι ότι θα βάλετε περισσότερες ώρες από όλους τους άλλους; Ναι
Εδώ είναι μερικά ακόμη πράγματα που είστε δεν ψάχνω:
- «Είμαι άτομο που μπορεί να κάνει και τείνω να πάρω πάρα πολλά.»
- «Είμαι πάρα πολύ τελειομανής».
- «Δουλεύω πολλές ώρες γιατί απλά δεν μπορώ να πω όχι όταν με ζητούν άλλοι άνθρωποι».
- «Πρέπει να βρω μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αλλά είναι δύσκολο γιατί μου αρέσει να κάνω τα πράγματα».
Οι περισσότεροι υποψήφιοι παίζουν το φύλλο «η αδυναμία μου είναι πραγματικά δύναμη», ισχυριζόμενοι ότι παίρνουν μια καλή ποιότητα λίγο - ή πολύ - πολύ μακριά.
Ως ερευνητής, τι είδους απάντηση ελπίζετε να ακούσετε; Τι ψάχνεις?
Οι περισσότεροι από εμάς θέλουμε να ακούσουμε για μια πραγματική αδυναμία. Κανείς δεν είναι τέλειος. Και ενώ είναι υπερβολικό να ρωτάς ότι ο υποψήφιος έχει μια αδυναμία που δεν μπορεί να φαίνεται να ξεπεράσει - αν απαντώ, αυτή θα ήταν η τάση μου να είμαι snarky, ή να καθυστερήσω, ή να είμαι σταθερός σε ένα πράγμα με τον αποκλεισμό άλλων πραγμάτων που είναι εξίσου σημαντικά, ή (ναι, η λίστα μου συνεχίζεται) - είμαστε εντάξει εάν ο υποψήφιος μοιράζεται μια αδυναμία που εργάζονται ενεργά για να βελτιώσουν.
Και αυτό είναι το καλύτερο που μπορείτε να ελπίζετε εάν κάνετε αυτήν την ερώτηση.
τι εθνικότητα είναι ο Τομ Χάρντι
Ως υποψήφιος, πώς πρέπει να απαντήσετε; Η καλύτερη προσέγγιση είναι να επιλέξετε μια πραγματική αδυναμία που εργάζεστε ενεργά για να βελτιώσετε. Μοιραστείτε τι κάνετε για να ξεπεράσετε αυτήν την αδυναμία. Κανείς δεν είναι τέλειος, οπότε δείξτε ότι είστε πρόθυμοι να αξιολογήσετε ειλικρινά και στη συνέχεια να αναζητήσετε τρόπους βελτίωσης.
Ακόμα - αν είστε ο ερευνητής, πόσο μάθατε πραγματικά ζητώντας αυτή την ερώτηση; Οχι πολύ.
Για να μάθετε πώς ένας υποψήφιος ξεπερνά μια πρόκληση ή ένα λάθος, σταματήστε να ρωτάτε, 'Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;' και κάντε ένα από αυτά τα ερωτήματα:
1. «Πες μου για την τελευταία φορά που ένας πελάτης ή συνάδελφος θυμούσε εσένα».
Σκοπός: Αξιολογήστε τις διαπροσωπικές δεξιότητες και την ικανότητα του υποψηφίου να αντιμετωπίσει τις συγκρούσεις.
Βεβαιωθείτε ότι ανακαλύψατε γιατί ο πελάτης ή ο συνάδελφος ήταν τρελός, τι έκανε ο ερωτώμενος ως απάντηση και πώς αποδείχθηκε η κατάσταση τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα.
Προειδοποιητική πινακίδα: Ο ερωτώμενος πιέζει όλη την ευθύνη και την ευθύνη για τη διόρθωση της κατάστασης στο άλλο άτομο.
Αξιοπρεπές σημάδι: Ο ερωτώμενος επικεντρώνεται στον τρόπο αντιμετώπισης και επίλυσης του προβλήματος, όχι στο ποιος φταίει.
Μεγάλη πινακίδα: Ο ερωτώμενος παραδέχεται ότι προκάλεσε το άλλο άτομο να αναστατωθεί, ανέλαβε την ευθύνη και εργάστηκε για να βελτιώσει μια κακή κατάσταση. Οι σπουδαίοι υπάλληλοι είναι πρόθυμοι να παραδεχτούν όταν κάνουν λάθος, να αναλάβουν την ευθύνη για τη διόρθωση των λαθών τους και να μάθουν από την εμπειρία.
Θυμηθείτε, κάθε λάθος είναι πραγματικά απλώς προπόνηση σε μεταμφίεση ... εφ 'όσον το ίδιο λάθος δεν επαναλαμβάνεται ξανά και ξανά, φυσικά.
2. «Πες μου για την πιο δύσκολη απόφαση που έπρεπε να λάβεις τους τελευταίους έξι μήνες».
Σκοπός: Αξιολογήστε τη λογική ικανότητα του υποψηφίου, τις δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων, την κρίση, και ενδεχομένως ακόμη και την προθυμία να αναλάβετε ευφυείς κινδύνους.
Προειδοποιητική πινακίδα: Καμία απάντηση. Όλοι παίρνουν δύσκολες αποφάσεις, ανεξάρτητα από τη θέση τους. Η κόρη μου εργάζεται με μερική απασχόληση ως διακομιστής σε ένα τοπικό εστιατόριο και παίρνει δύσκολες αποφάσεις όλη την ώρα - σαν τον καλύτερο τρόπο αντιμετώπισης ενός τακτικού πελάτη του οποίου η συμπεριφορά αποτελεί οριακή παρενόχληση.
Αξιοπρεπές σημάδι: Λήφθηκε μια δύσκολη αναλυτική ή βασισμένη σε συλλογιστική απόφαση. Για παράδειγμα, περιηγηθείτε σε δέσμες δεδομένων για να προσδιορίσετε την καλύτερη λύση σε ένα πρόβλημα.
Η Τζέσικα Ουσέρι παντρεύτηκε τον Τζέικ Μάρλιν
Μεγάλη πινακίδα: Πήρα μια δύσκολη διαπροσωπική απόφαση, ή καλύτερα αλλά μια δύσκολη απόφαση βάσει δεδομένων που περιελάμβανε διαπροσωπικές εκτιμήσεις και επιπτώσεις.
Η λήψη αποφάσεων βάσει δεδομένων είναι σημαντική, αλλά σχεδόν κάθε απόφαση έχει αντίκτυπο και στους ανθρώπους. Οι καλύτεροι υποψήφιοι ζυγίζουν φυσικά όλες τις πλευρές ενός εκδοθέντος όχι μόνο της επιχείρησης ή της ανθρώπινης πλευράς.
