(ΜΗΝ) ΚΟΊΤΑ ΜΕ! MARISSA MAYER'S VOGUE SPREAD

Τι κοινό έχουν η Martha Stewart, ο Andrew Mason και η Paula Deen; Και οι τρεις ήταν διευθύνων σύμβουλοι διασημοτήτων όταν έσπασαν και έβλαψαν τις εικόνες και τη φήμη των οργανισμών τους.

Η Marissa Mayer της Yahoo ενδέχεται να κινδυνεύει να κάνει το ίδιο πράγμα. Η μεγάλη διάδοση της Vogue, ένας υπερ-διογκωμένος φόρος τιμής σε ένα αυτοανακηρυγμένο geeky-glamour-queen-Valley-Girl, θα έπρεπε να είναι μια παχιά προειδοποίηση για κάθε επιχειρηματία που σκέφτεται να ακολουθήσει τα Prada-επενδυμένα βήματα του Mayer.

Σε αντίθεση με τον Stewart και τον Mason, οι οποίοι αποξένωσαν τους ανθρώπους με τους προστατευτικούς τους τρόπους, ή τον Deen, ο οποίος επαναπροσδιόρισε τη λέξη ρατσιστική, ο Mayer είναι ένα διαφορετικό είδος διασημοτήτων. Είναι ταλαντούχος μηχανικός και ηγέτης. Αλλά η πτώση της μπορεί να είναι το γεγονός ότι λατρεύει να βρίσκεται στο προσκήνιο και λαχταρά την έγκριση άλλων.

Οι λέξεις δεν λένε ψέματα.

Παρακολουθήστε αυτά τα αποσπάσματα από πρόσφατο Μόδα Προφίλ:

Η Mayer περιγράφει το geekiness της : Μου αρέσουν πολύ οι αριθμοί και μου αρέσουν οι διαιρούμενοι αριθμοί. Όταν γύρισα τα 37, έβαλα ένα δυνατό πρόσωπο, αλλά δεν ανυπομονούσα το 37. Αλλά το 37 αποδείχθηκε μια πολύ καταπληκτική χρονιά. Ειδικά λαμβάνοντας υπόψη ότι το 36 διαιρείται με δώδεκα!

πόσο ψηλός είναι ο chauncey billups

Πραγματικά? Αυτό το είδος παιδαριώδους υποκινητή υποτίθεται ότι εμπνέει υπαλλήλους, επενδυτές και τη γενική επιχειρηματική κοινότητα;

Η Mayer αγκαλιάζει το κορίτσι της κοιλάδας της : Και ήμουν σαν, 'Ω σωστά, θα ήταν ωραίο να έχω μεγαλύτερο αντίκτυπο από εμένα.' Δεν είναι σαν να είχα ένα μεγάλο σχέδιο όπου ζύγισα όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτού που ήθελα να κάνω - απλά συνέβη.

είναι ακόμα ζωντανός ο Scoey Mitchell

Όπως, πόσο εντελώς είναι αυτό; Η Marissa απλά, κάπως, ξαφνικά, ανέβηκε στις τάξεις της Google, και απομακρύνθηκε από έναν ιππότη με λαμπερή θωράκιση (Daniel Loeb, ενεργός επενδυτής στο διοικητικό συμβούλιο της Yahoo) για να διευθύνει τον πολιορκούμενο τεχνολογικό γίγαντα.

Η Mayer εμφανίζει την εσωτερική της αίγλη βασίλισσα : Την ημέρα της συνέντευξης Vogue, ο Mayer ... φορούσε ένα κόκκινο φόρεμα Michael Kors με χρυσή ζώνη και μια καφέ ζακέτα Oscar de la Renta. Αυτό το κασμίρι μπολερό είναι η στολή της δουλειάς - έχει το ίδιο σε ελεφαντόδοντο, ναυτικό, μαύρο, ζεστό ροζ, κιρκίρι, κόκκινο και βασιλικό μπλε και προσθέτει νέα χρώματα κάθε σεζόν.

Πόσο καλύτερα να επικοινωνήσετε ένα μήνυμα Ας τρώνε κέικ στον μέσο υπάλληλο;

Κάντε καλή δουλειά, αλλά παρακολουθήστε την εικόνα σας.

Προς τιμήν της, η Mayer έχει ανακατέψει το pot στο Yahoo. Σύμφωνα με τον επικεφαλής της εταιρείας κινητής τηλεφωνίας (και πρώην Googler), Adam Cahan, η Yahoo κυκλοφόρησε περισσότερα προϊόντα τους τελευταίους έξι μήνες από ό, τι πιθανώς τα τελευταία πέντε χρόνια.

Αυτό είναι καταπληκτικό. Ωστόσο, πολλές αναφορές δείχνουν ότι ο Mayer είναι επίσης ο απόλυτος μικροδιαχειριστής που ελέγχει πλήρως κάθε σύσκεψη και κάθε απόφαση. Συνδυάστε το μαζί με μια προσωπική εκστρατεία δημοσίων σχέσεων που θα ήταν ο φθόνος του Eliot Spitzer και έχετε όλα τα συστατικά για μια επική πτώση από τη χάρη.

Πέντε λόγοι για να μην ακολουθήσετε τα βήματα του Mayer.

Αποφύγετε τον πειρασμό να επιδιώξετε την προσωπική διαφημιστική μάρκα της κυρίας Mayer. Εδώ είναι πέντε λόγοι για τους οποίους:

Όσο μεγαλύτερο είναι, τόσο πιο δύσκολο πέφτουν . Οι Αμερικανοί λατρεύουν να δημιουργούν και, στη συνέχεια, να καταρρεύσουν, ένα εικονίδιο. Το πρόβλημα με την επωνυμία CEO της Mayer είναι ότι έχει ευθυγραμμιστεί πολύ με το Yahoo's. Ο Mayer λαμβάνει όλη την πίστωση για τις ξαφνικές βελτιώσεις του οργανισμού. Θα είναι επίσης αυτή που θα φέρει όλη την ευθύνη εάν και όταν τα πράγματα πάνε νότια.
Κανένας άντρας (ή γυναίκα) δεν είναι νησί . Η Marissa χαίρεται ευτυχώς για τη διατύπωση όλων όσων έχουν πάει μέχρι στιγμής. Αυτό δεν μπορεί να συμβεί. Οι πιθανότητες είναι καλές που περιβάλλεται από έναν ισχυρό πάγκο που κάνει όλη τη βαριά ανύψωση. Η Mayer θα χρειαστεί αυτούς τους ίδιους υπολοχαγούς για να την ανεβάσει και να την υποστηρίξει όταν το χτύπημα στον ανεμιστήρα. Η καμπάνια της προπαγάνδας look-at-me δεν είναι απλώς ανόητη - αποξενώνει τους πρεσβευτές τρίτων μερών που θα χρειαστεί απεγνωσμένα σε δύσκολους καιρούς.
Εγώ και ο εαυτός μου . Το πρόβλημα με μια παράσταση μιας γυναίκας, ιδίως για επιχειρηματίες, είναι η αντιληπτή έλλειψη δύναμης πάγκου. Ως αποτέλεσμα, οι μεγαλύτεροι πελάτες θα σκεφτούν πολύ καιρό για την παραγγελία σε μια εταιρεία της οποίας ο Διευθύνων Σύμβουλος φαίνεται να ασχολείται περισσότερο με την προσωπική δημοσιότητα από ό, τι στην καλλιέργεια της επόμενης γενιάς. Ο Mayer θα πρέπει να αφιερώνει λιγότερο χρόνο για το Vogue, και περισσότερο για τη δημιουργία μιας βαθιάς και ευρείας ομάδας εκπροσώπων του Yahoo, οι οποίοι έχουν την εξουσία να παράγουν εξίσου μελάνι όσο και η ίδια η μεγάλη κυρία. Θα προλάβει πραξικόπημα στο παλάτι και θα δημιουργήσει την αντίληψη ότι άλλοι τρόφιμοι διαχειρίζονται επίσης το άσυλο.
Εργασία κόπωση. Ένα άλλο πρόβλημα με το σύνδρομο διασημοτήτων CEO είναι η θλιβερή πραγματικότητα της θνησιμότητας. Εάν η Mayer αρρωστήσει, η τύχη της εταιρείας της θα πάρει μια μύτη μαζί με την υγεία της. Έχουμε δει αυτό το φαινόμενο στο παρελθόν με τον Steve Jobs και είναι ένα πολύ πραγματικό πρόβλημα για οποιαδήποτε δημόσια ή ιδιωτική εταιρεία. Εάν η αγορά πιστεύει ότι ο ήλιος ανατέλλει και δύει μαζί σας, και εσείς μόνοι σας, η εταιρεία σας θα μπορούσε πολύ εύκολα να είναι επίπεδη όταν το κάνετε.
Πολιτιστικό αρσενικό . Ενώ οι Meg Whitman, Carly Fiorina και Mark Zuckerberg αναμφίβολα περιτριγυρίστηκαν με sycophants, το rank-and-file δυσαρέστησε βαθιά την θέση των CEO τους. Έτσι, όταν η κατάσταση έγινε δύσκολη, οι εργαζόμενοι πήγαν αλλού. Ο καλύτερος τρόπος να δηλητηριάσεις έναν πολιτισμό είναι να πάρεις πίστωση για κάθε επιτυχία και να κατηγορήσεις τους άλλους για αποτυχίες. Δεν προτείνω να κάνει ούτε ο Mayer, αλλά ο μέσος εργαζόμενος εργαζόμενος Yahoo μπορεί να το πιστεύει. Και αυτές οι σκέψεις μπορούν εύκολα να καλλιεργήσουν μια τοξική κουλτούρα.

Λοιπόν, κάντε τον εαυτό σας μια χάρη. Μοιραστείτε τον πλούτο της δημοσιότητας. Είμαι βέβαιος ότι έχετε υπέροχα στελέχη στον οργανισμό σας. Ο καθένας είναι αναμφίβολα ειδικός σε θέματα. Βεβαιωθείτε ότι ο καθένας δημιουργεί ένα προφίλ με τα μέσα.