Ποιος ήξερε ότι το να δίνεις στους εργαζομένους μεγαλύτερα Σαββατοκύριακα μπορεί να είναι η καλύτερη εξάσκηση για να κάνετε περισσότερα;
Εταιρείες που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να φύγουν νωρίς τις Παρασκευές - ή οποιαδήποτε μέρα της εβδομάδας - εάν συμπληρώνουν τις ώρες σε άλλες ημέρες, μπορούν να βοηθήσουν στην ενίσχυση του ηθικού των εργαζομένων με ελάχιστο ή καθόλου αντίκτυπο στην κατώτατη γραμμή, σύμφωνα με έρευνα της Εταιρείας για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (SHRM).
«Σε μια εποχή που πολλοί οργανισμοί ζητούν από τους ανθρώπους να κάνουν περισσότερα με λιγότερα, παρέχοντας ευελιξία στο χώρο εργασίας είναι ένας τρόπος να φτάσετε σε ζητήματα ηθικής με σχετικά χαμηλό κόστος, ή χωρίς κόστος, στον εργοδότη », δήλωσε πρόσφατα η Lisa Horn, συν-αρχηγός της πρωτοβουλίας ευελιξίας στο χώρο εργασίας της SHRM. Milwaukee Journal Sentinel .
Στις ΗΠΑ, περισσότερες επιχειρήσεις κάνουν ακριβώς αυτό. Περίπου το 43% των εταιρειών των ΗΠΑ προσφέρουν ευέλικτα προγράμματα εργασίας σε τουλάχιστον μερικούς υπαλλήλους, από 38% το 2008, σύμφωνα με τον SHRM. Η έρευνα εξέτασε περισσότερες από 1.000 επιχειρήσεις με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους.
τι εθνικότητα είναι το brock lesnar
Στον κατασκευαστή κινητήρων με έδρα το Ουισκόνσιν Mercury Marine, αντιπρόεδρος ανθρωπίνων πόρων Denise Devereaux λέει ότι το να έχεις ευέλικτα δρομολόγια κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού πραγματικά αύξηση της παραγωγικότητας επειδή οι εργαζόμενοι είναι υπερβολικά εστιασμένοι κατά τις κανονικές ώρες τους.
Όπως ανέφερε προηγουμένως η Inc., η επιβολή αυστηρών χρονοδιαγραμμάτων εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε μείωση της παραγωγικότητας. Εδώ είναι τρεις λόγοι για τους οποίους:
Δεν χτίζει εμπιστοσύνη.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι παθιασμένοι με την καλή δουλειά. Αφήστε τους να το κάνουν με τους τρόπους που θεωρούν κατάλληλους. Με αυτόν τον τρόπο, είναι πιο πιθανό να κατέχουν τη δουλειά τους και να επιθυμούν να είναι το καλύτερο που μπορούν να είναι.
Είναι αποσπά την προσοχή.
Είναι πολύ απίθανο τα καθήκοντα των υπαλλήλων σας να τυχαίνουν να ταιριάζουν ωραία εντός του προγράμματος 9 έως 5. Μην τους αφήσετε να κολλήσουν να σκεφτούν πόσες ώρες έχουν ρολόι και όχι αν έχουν ολοκληρώσει τις εργασίες τους.
πόσο χρονών είναι το ana cheri
Λειτουργεί ενάντια στην ομαδική εργασία.
Η δέσμευση των μεμονωμένων μελών της ομάδας από τις καθορισμένες ώρες δημιουργεί συχνά ένταση για το ποιος τραβάει το βάρος τους. Αντ 'αυτού, αφήστε τους υπαλλήλους σας να επικεντρωθούν στην επίτευξη των στόχων της ομάδας και στη συνεργασία σας για να συμβεί αυτό.
Σύμφωνα με την έρευνα SHRM, οι μικρές επιχειρήσεις είναι πιο πιθανό να προσφέρουν ευέλικτες ώρες εργασίας από τις μεγαλύτερες εταιρείες. Θα αφήσετε τους υπαλλήλους σας να ορίσουν τα δικά τους προγράμματα;
